职场如江湖，武林高手遍布，拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友，但奇葩也不少。
今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作，请远离这种人
。
需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。
毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么，做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂，哪能不被杠？
对付职场杠精，有三招式：
对策一：忍：直接当对方是透明。
对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。
对策三：怼：必要时，请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导，但不必事事协助。
分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连：
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍，原因有二：
一是对你有情绪；
二是确实很敷衍。
对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。
如果实在不行，则考虑及时反馈
。
5
阴阳怪气大师
职场阴阳怪气
已出现人传人现象
有话不直说
明夸暗踩
指桑骂槐
乃此门派绝招
你若与之争辩
他们还会装无辜：我说啥了吗？
对策
能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。
常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」
6
隐形人
话说这隐形人
不是每时每刻都隐形
当他完成任务之日
就是隐形之时
东西扔群里一声不吭
你若问他
他则必回：
不都发群里了吗？
若后续需修改调整
也是半天没回应
完全置身事外
对策
提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。
当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。
若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求
远离这种人，避免直接接触，他能被称之为奇葩，他肯定已经到了常人无法理解和沟通的地步，不要善心大发或者说试图跟他交流，他只会变本加厉蹬鼻子上脸觉得你有问题，甚至可能原先的问题没解决，反而产生了新的问题，所以说，跟这种人交流就等于是对牛弹琴，无效沟通并且浪费口舌，离得越远生活越幸福，远离他！
2.他若犯你，请弄他
他奇葩归他奇葩，只要他没招惹你，你就当他是个空气，但是如果他试图挑衅你或者对你产生恶意，第一时间怼回去，不要在心里委屈或者过段时间再给他找茬，不要等，不要过段时间，不要委屈，只要他这一刻是让你感受到了恶意或不舒服，直接开怼，大家都是第一次进职场，给我发钱的是老板又不是你，我何必忍你，反正你把恶意和挑衅都放到明面上来了，那我何必再当个任人拿捏的小白菜？
3.多跟领导沟通
少跟奇葩人士交流，工作上实在没办法躲的时候说上一两句，平时就多去跟领导处理人际关系，打通自己和上级的关系，你说跟这种奇葩在一起能有什么意义，还不如拿捏到机会让领导有机会带你摆脱这个奇葩，职场千万条，领导＞同事是最重要的一条。