职场遇到奇葩同事怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作，请远离这种人。
需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。
毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么，做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂，哪能不被杠？
对付职场杠精，有三招式：
对策一：忍：直接当对方是透明。
对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。
对策三：怼：必要时，请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导，但不必事事协助。
分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连：
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍，原因有二：
一是对你有情绪；
二是确实很敷衍。
对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。
如果实在不行，则考虑及时反馈。
5
阴阳怪气大师
职场阴阳怪气
已出现人传人现象
有话不直说
明夸暗踩
指桑骂槐
乃此门派绝招
你若与之争辩
他们还会装无辜：我说啥了吗？
对策
能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。
常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」
6
隐形人
话说这隐形人
不是每时每刻都隐形
当他完成任务之日
就是隐形之时
东西扔群里一声不吭
你若问他
他则必回：
不都发群里了吗？
若后续需修改调整
也是半天没回应
完全置身事外
对策
提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。
当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。
若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求。
写在最后
以上纯属一家之言，应对奇葩，请记得具体问题具体分析。
职场沟通以和谐为原则，我们不搞事，但也不怕事。

Answer 2

第一点，保持尊重！不管多么奇葩的同事，只要对方没有损害到自己的利益，我们都应该保持对对方的尊重，不能因为别人的差异就随便批判别人，应该保持最起码的理智，客观对待同事做的事情，如果对方损害到了自己的利益或者公共利益，我们就应该合理提示沟通，沟通过程当中也要保持尊重，不能辱骂对方，如果自己解决不了，就上报领导，交给领导处理，相信领导的决策和能力！

第二点，拒绝冷暴力、拒绝孤立！我们随时能从网上听到各种学生在学校里面被孤立最终导致自杀的悲剧，为了避免这样的情况发生在职场，我们应该多方面了解一下那些奇葩的同事，正确理解奇葩这个词，如果仅仅是因为这个同事的生活方式、行为方式和我们普通大众不同，但是对方又没有伤害到别人，也没有扰乱公共秩序，我们就不能给他们冠以“奇葩”的定义！而对于那些明知自己有错还自以为是、不在乎别人的感受的奇葩同事，我们就应该向领导反映，接受领导安排！

最后一点，如果这些奇葩同事影响到自己，损害到自己的利益，并且向上级反映无效后，要做的只有两个字，远离！一般不在乎别人感受、专门损害别人利益的那些奇葩同事，往往是三观不正的，这样的人，我们必须远离，因为我们不会知道，这样的奇葩同事有一天会做出什么样大跌眼镜的事情！本回答被网友采纳