遇到这样的问题我建议从以下几个方面去考虑并处理。
一、所有同事都认为他/她很奇葩
如果他/她的奇葩已经得到了所有人的共识，并且这种奇葩已经影响到了他人日常的工作，甚至影响到了工作业绩，那么这样的同事是需要赶紧辞退的，否则会影响到整个团队的氛围。如果他/她不走，公司的领导置之不理，那么这样的公司也就没有必要继续留下来了。
二、只有我自己认为他/她奇葩
除了我之外其他同事都能与其相处的其乐融融并且工作配合度很高，那么可能就要从自我找找原因了。有的时候我们会因为不认同某个人的价值观而认为其奇葩。其实价值观无对错之分，我们任何一个人都没有权利去批评他人的价值观，应该抱着接受的态度去对待他人的价值观。再或者你和他/她是因为工作上的某一件事没有沟通好而落下了隐患，导致你认为他/她比较奇葩。这种时候，应该找一个比较私下的场合，例如约在咖啡馆或者饭店，或者是公司楼顶的天台，开诚布公的聊一聊，没准这个奇葩就不奇葩了呢。
三、试图看看奇葩之外的闪光点
我之前就职的公司有一个高级工程师，35岁左右，男，留着摇滚歌手那样的长发长须，平时特立独行，不爱与人说话，看着就很奇葩。但是他的技术水平却是公司内顶尖的，而且特别擅于去钻研新的技术。平时是不爱跟人说话，那是因为他所有的时间都花在钻研技术上了。只要部门有技术方面的难题时，一定有他的身影。所以，即使他衣着打扮略显奇葩又何尝不可呢？
在企业中形形色色的人都有，有时的确难免遇上一两个奇葩的同事。就像职场小李一样，自己原单位的一位同事，每月的工资都奉献在赌博上，自己还在外面还欠了一大堆债，自己身边的亲戚朋友同事能借钱的基本都借了一遍。最后被公司领导知道了这件事情，对他进行了处理了，并向公司内部全体人员告知不许再借钱给这位同事。小李刚好离职后不到三天，就接到这位老同事电话，电话里借钱的原因就是公司禁止同事再借钱给他了，意思就是小李已经离职了，可以跟他再借钱了，这样的话真是让人难以理解也难以接受，什么奇葩的人都有。
那么在职场中遇到这样的奇葩同事应该如何处理呢？
首先要保持冷静，切记被眼前所做的奇葩事情冲昏头脑，应该冷静和谐的处理，避免或是减少自己受到对方不必要的伤害，也要避免得罪这类奇葩的同事，以免与其有正面的冲突。
其次是要认清对方，对方能做出这样奇葩的事情来，肯定也不是什么好人或是省油的灯，从事情中认清对方的人品、目的才能让你有效的再避免受到这类奇葩同事的牵连。
最后就是要避而远之，学会适当的去拒绝和疏远这类奇葩同事，避免在工作和生活上的接触和互动，让他没有机会能接触到你，也就让发生的奇葩事件远离你了。
职场上的你遇到过什么样的奇葩同事呢，欢迎也跟大家一起分享讨论！
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有了问题，他们来个先下手为强，采用质问、疑惑和呵斥的方式，把对方震慑住，从自己方面找问题，让对方陷入一种自己错了的假象中，也就不会从他的身上找原因，反而觉得对不起他。人的反射弧都是比较长的，当反应过来是怎么回事的时候，事情往往已经完结了。
遇到事情的时候就会把所有的责任都推卸到对方的身上，原因是他们不愿意独自承担责任，他们总是希望身边的人和他们一样，承担这种不良的体验。
遇到这样的人首先，摆明自己的立场，不要再充当他们的软柿子，和任何人都要有一种边界感，让别人不敢轻易过界，或者让他们知道踩过界会有什么样的严重后果，对他们进行小惩大诫，而不是一味的保持沉默和绅士。
其次，就是千万不要和自己生气，因为一但生气，就会把我们和他们划归为同一等好的人，我们千万不要变成他们那样人。
他们之所以能够屡屡得手，正是因为他们极低的社会道德感和无赖心态。各种斗争经验让他们屡试不爽，于是软柿子心理成为他们的处事逻辑和经验，更成为了一种交际惯性。所以不能让他们有那样的心理。