因为《初入职场的我们》这档节目，“工作中需要迎合老板的喜好吗”在这几天成了职场人热议的话题。很多人会觉得进入职场后，认真遵循领导安排，乖乖听从前辈指点，完全没有了真实的自我，凡事均以他人的命令与指导为主。听话是真听话了，但已经完全丧失了个人独立工作的自信心。具有独立思考和创造性的员工，必然是老板欣赏的。一味迎合老板的喜好，只会丧失这些特质，其他人也会把称这种擅长迎合的人称为趋炎附势，这样的人有独立思考的能力吗？有创造性吗？
如果把这种迎合简单的理解成抱大腿拍马屁，谄媚，那必然会如上述所说的最终快速失去价值的必然还是自己。但是一旦把迎合理解成配合、遵循，把老板的喜好理解为公司的整体风格与企业办公文化。那在工作中，当然要迎合老板的喜好，因为老板是公司、团队的核心，老板决定这公司的业务发展方向，也决定着你在企业内部的发展，当然要按照老板的意思、喜好、要求去办事。但是，迎合老板的喜好和要求，不等于无底线，不能故意去谄媚和拍马屁，小心拍在马蹄子上，适得其反。而是要有原则和底线，该有不同看法、有不同想法、对企业对团队有意义有好处的提议，一定要提出来，只不过要注意方式方法。
而且别忘了，在你之前早就有一个人在时时迎合老板的喜好，那就是你的直属领导。对于背离老板喜好的你，不仅自己不讨好，甚至还可能连累直属上司与团队，这样的你不但没有升职加薪、也收获不到成长，更是容易时时处处被穿小鞋，最后只能被扫地出门或者卷铺盖走人。
我们来看一个例子：我认识一位办公主任，他经常会陪大老板出差，每到一个陌生的地方，他会在老板休息时出门转一圏，了解一下四周的环境。因为老板晚饭后喜欢散步，把地形搞清楚——哪条路景色更好，哪条路根本走不通，老板散步就会散的顺心。
对于这个人大家怎么评论？我们不去细究，但我相信是个老板至少有七个是喜欢这样的吧？
对于那些刚进入职场的年轻人，满脑子的想法与表现欲，但越是这样越先要在框架里成熟，之后才能打破框架。在工作之初一开始迎合老板的喜好有什么好处呢：
更快审核，更快完工。
不得不承认刚毕业的你就是一个没有感情的干活机器，
你所有工作方向务必要跟着老板走。
很简单：如果失败了，你有担责的能力么？
你可以有个人创造力，但出入职场的你，你的创造力能被接受并为公司来带利益么？
我有个朋友说了一句话我特别认同：我自己的想法要是能赚钱，我还打什么工！
但是老板的想法就能，
如果不能就是你没参悟其中的商业道理，
2，提升效率，升职加薪。
想升职加薪的必要条件是什么：有能力+领导好感度+有更高的职位空缺。
划重点：好感度！
很少有人会反感下级迎合自己，虽然领导也希望下属提出中肯的意见，但好话永远不嫌多。先要迎合才能被接受，被接受才能听进你的意见，采纳了你的意见你才有展露能力的空间。
在这之后，显然只是迎合喜好是不够的，因为时间长了老板对于你的惯于思维与套路也会有些腻味，这时候你还需要有给老板创造意外惊喜的能力！这个意外惊喜不一定是新的想法或创意，也可以是在工作上你对老板的拒绝，超出老板认知或惯性思维内的拒绝！
最后还有一个疑问，如果办公室中有半数以上的员工都在迎合老板，你现在看看自身，你觉得凭借什么可以让你不去迎合。