现实中,有些劳动者有这样的经历。明明是接到A公司的面试邀请,也是被A公司相关人员面试的,但是在入职前(或者入职后),却和B公司签订了劳动合同,但是自己却从来未见过B公司的人员。这就是典型的被劳务派遣。
用人单位为什么要这么做?对于用人单位而言劳务派遣有何优点和好处呢? 一、降低用人成本支出
派遣公司的注册地可以是全国任何省份城市,派遣人员的实际工作地,也可以是全国任何省份城市,如果注册地为经济落后地区城市,那不管是工资标准还是社保缴存基数,都可以按照落后地区城市的标准予以发放。 (经济落后地区的城市工资标准,社保缴存基数明显低于经济发达区域)。比如实际在上海工作却缴纳某三四线城市的社保。
二、人事管理便捷专业
通过劳务派遣方式接收员工,对于实际用工单位而言能机动灵活的提高用人效率。在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员
三、避免劳动争议的法律风险
签订了劳务派遣合同,劳动者就和劳务派遣公司建立了劳动关系, 劳务派遣公司是劳动者的法律关系主体。如果和实际用工单位产生纠纷。原则上并不能对实际用工单位申请仲裁。(工伤,连带责任情况除外)
那对于劳动者而言,被劳务派遣,会有哪些风险和危害呢 一、社保保险
派遣单位有合法理由,全国各地按照最低标准为劳动者缴纳社保,这会导致出现,工作在上海,社保在鹤岗(随意找个城市以便说明问题)的情况。 但是社保本质上是有非常强的地域针对性,专属性的。 如上海社保上海用, 失业,工伤,医疗,养老,生育完全参考上海地区标准。 但是上海实际工作,外地实际缴纳社保,那么所有福利待遇都需要参考实际社保缴存地。
二、被实际用工单位随意“解雇”的风险增加
与实际用工单位不存在劳动关系的情况下,实际用工单位有权利把自己退回给劳务派遣工资,不需要顾忌法律后果。
三、劳动争议维权难度增加
因为并未实际接触劳务派遣公司,甚至不知道法人,不知道实际经营地址,可以说除了名字,一无所知。 那么一旦发生劳动争议,劳动维权难度就会增加。找不到公司,收集不到证据比比皆是
发现自己即将被劳务派遣,该如何应对呢? 1.明确表示拒绝,千万不要和劳务派遣公司牵扯到任何关系。 特别是用人单位这种合法的“假派遣”
2.要求和实际招录单位签订劳动合同,以保障自己合法利益。
3.如果已经被派遣,只能随遇而安。