第1个回答 2021-12-07
这个需要看公司的性质，经营范围来定。一般的分类有：
1、管理类人才。此类一般指各层级的管理者，一个优秀的管理者就是公司的核心资源。
2、技术研发类人才。如果是科研企业，科研人员则是核心人才；如果是技术公司，则技术是核心人才。
3、营销类人才。在绝大多数企业，营销人才才是公司最核心的人才。
对于核心人员的管理，这是一个很大的范畴，要因情况而定，没有一个标准。
一、 人才盘点的前提
二、 人才盘点的原则
三、 人才盘点的基本方法
一、人才盘点的前提
人才，从本质上讲，是满足所担任职岗位需求的职业人，所以，胜任岗位职责的要求才是一个人才的基本出发点。
因为我们认为一个岗位的胜任力模型是一个岗位职责要求行为的背后因素，所以，其中逻辑就是某个职业人的行为模式具备这个岗位胜任力模型的要求。
由于不同岗位的要求不可能完全一样，所以我们需要先了解岗位的要求会有哪些不同？
我个人认为，这些不同点主要集中于如下两个方面：
第一方面. 岗位性质不同
从人类职业的特征来讲，人类的岗位可分为如下几类
类别1：知识导向型（make living by knowledge）
大多数人的职业都属于这一类，科学家、教师、企业白领及政府官员在本质上都是在运用某一类或某几类知识而生存或发展；
类别2：技能导向型（make living by skill）
这种岗位最容易让我们想起蓝领工人，但其实所有的职业运动员（智力类运动员除外）也都是这一类从业者；
类别3：知识与技能混合型（mix）
最典型的代表岗位就是外科医生，他们不仅需要用专业知识去判断病情，还要操起手术刀本回答被网友采纳