关于公司交社保问题

Question

我在这个公司A工作了四年多。在今年初时，公司偷偷成立了一个新公司B，2月份开始将我的社保转到这个公司B了。并未通知我， 我是在个人的社保信息里看见的。然后工资也是这个公司B的账户发的。然后今年十月份，我怀孕了，公司也知道了。公司A还有个子公司C，由于我要办理贷款，去公司开些证明，今天老板娘跟我说，从这个月开始我的工资及社保要在公司C账户下发放并缴纳。实际上虽然公司名字一堆，但是实际上就一个公司，大家在一起上班，但是各自在哪个公司名下并不知道。现在的公司名称是B，A和C都没有实际的办公地点。
我想问下，这种乱七八糟的情况，对我的社保及产假有没有影响？
劳动合同只有跟A公司签订的，三年满了之后，又续签了三年。

Answer 1

正常缴纳了社保的对生育保险的报销是没有影响的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。