关于公司半年只交了一个月社保的问题

Question

年中签的合同，我到11月才给的就业证，现在辞职报告交了，公司只给交一个月的社保，说之前的交不上，有这回事么？公积金倒是每个月都交的。怎么破？离职了还能举报他么？

Answer 1

只要开始工作了就需要签订合同，并购买社保，如果没有缴纳社保，可以先跟公司协商解决缴纳社保问题，如果不能解决们可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》

 ç¬¬ä¸‰åå…«æ¡ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

Answer 2

这个你可以申请劳动仲裁，有仲裁部门出面责令公司补交半年的社保。

社保这个是强制的，就是你上一个月班，单位必须要为你缴纳一个月的社保，之前的交不了，事后也是需要补交的追问

那补交的话还要我自己出一半钱？然后公司也要罚款的是哇？

追答

基本险

险种 基数 单位比例 单位金额 个人比例 个人金额 合计

养老 2166 14% 303.2 8% 173.3 476.5

医疗 2166 11% 238.3 2% 43.3 281.6

失业 2166 2% 43.3 1% 21.7 65

生育 2166 0.70% 15.2 15.2

工伤 2166 1% 21.7 21.7

合计 28.70% 621.7 11.00% 238.3 860

外劳

险种 基数 单位比例 单位金额 个人比例 个人金额 合计

养老 1470 14% 205.8 8% 117.6 323.4

医疗 2166 5.5% 119.1 1% 21.7 140.8

失业 1470 2% 29.4 29.4

生育 2166 0.70% 15.2 15.2

工伤 2166 1% 21.7 21.7

合计 23.20% 391.2 9.00% 139.3 530.5

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Answer 3

追问
那补交的话还要我自己出一半钱？然后公司也要罚款的是哇？

你只需要补交个人部分，公司缴纳公司应缴部分。至于公司是否被罚款，就看医保办要不要办它。一般情况，只要公司愿意补交，都没什么惩罚，除非事情闹大了，你非要告它，劳动仲裁会罚公司。哥们，就几个月的养老而已，没多少钱的，就算罚公司也罚不了多少。你至于费那么大劲吗？呵呵，公司如果愿意给你补交，就行了。本回答被提问者采纳