劳动合同中，未标注实发工资待遇，只填了基本工资，这个合法吗？这个对企业有什么好处、对员工有什么坏处、请高人指点。
定的3800 扣除保险304 后就是我自己的。但她订的合同事1600 武汉市最低标准1600
追答一般公司都是这样的，我呆的公司除了现在在的，以前呆的都是这样。
定的3800 扣除保险304 后就是我自己的。但她订的合同事1600 武汉市最低标准1600
追答比最低工资标准高，不违法。就算标清楚待遇，也是属于奖金类型的，上到法院也没用，奖金类的是公司自愿给的，效益好就有，效益不好就没有。也就是说，除了基本工资，其他的除非特别规定写着一定要给，不然都是可给可不给的。我想没有哪家企业会写得那么确定，一定要给。企业都有困难的时候，法人也怕冒这个风险。