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在单位出了工伤,解除劳动合同后也赔偿我了,但是我现在又想去回那去上班可以吗?
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推荐答案 2015-04-01
又想去回那去上班可以吗?
当然可以
如果那个单位喜欢重新与你建立劳动关系的话
但是有个前提
不是必须因为你曾经的工伤就必须可以
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工伤赔偿后
辞职
了,
还
可以在
回原来的
单位
继续工作
吗?
答:
只有双方同意,可以回原单位上班
。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之时,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,与其它普通...
...
上班
时
出了工伤,
后来离职时厂里也给了一定的
赔偿,现在
过了一年
我又
...
答:
这样做肯定不合理。
假如是合理的,岂不你这辈子就别再工作了
。二次进厂,可视为新招职工,按劳动合同约定来办。若未签劳动合同,因你已工作了五个月,事实劳动关系是存在的,要辞退的话应该给予经济补偿,以及不签合同的双倍工资,厂里不给,可申请劳动仲裁。当然,因你的工伤事宜已在离开厂时了断...
工伤解除劳动合同后,
还能不能再回去
上班
答:
认同公司,那么完全可以在工伤鉴定后继续在公司上班,直到想离开、或者被辞退的时候再申请领取工伤赔偿金
,这样同样不会少拿一分钱的赔偿金。在伤者工伤离职时,公司没有尽力挽留,说明伤者的价值还没有达到公司非伤者不可的地步,被替代只是迟早的事情,公司也就没有必要再次返聘伤者的理由。
因
工伤解除劳动合同后,
多久
可以回
原
单位上班
答:
只要双方协商一致
,可以
随时回原
单位上班,
随时签订劳动合同。双方
解除劳动合同后,
双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的,需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的,则劳动者就不能进原单位上班。法律分析建立劳动关系,双方应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者...
工伤解除劳动合同
还能回原
单位上班吗?
答:
解除劳动合同后,
如果双方协商一致还可以重新签订劳动合同,继续回原
单位上班
。
工伤
伤残离职拿到医疗补助金后能回原
单位
工作码,算骗保
吗?
答:
经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人
单位解除
或者终止
劳动
关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十...
工伤
致伤残七级,是一次性和
单位解除劳动合同
获得
赔偿
好,还是继续
回单位
...
答:
1、
工伤
致伤残七级,是一次性赔偿还是回去继续工作
,可以
自行决定,不管是否继续
上班,
都不影响获得伤残待遇的。2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残...
工伤
职工
解除劳动合同
领取一次性就业补助金后就不能再入职原
单位了吗
...
答:
只要与原单位协商一致就可以重新入职。
因为
工伤
与公司
解除了合同,
保险公司的
赔偿
还未到账,重新回公司会不会...
答:
因为
工伤
与公司
解除了合同,
保险公司的赔偿还未到帐,重新回公司不会影响
赔偿,
以前发生的和现在没有关系,不影响!
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