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工伤期间解除劳动合同
在
工伤
认定
期间可以解除劳动合同
吗
答:
法律分析:可以,具有一定情形就可以解除合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
工伤期间
公司
可以
开除员工吗
答:
工伤期间,公司不得开除员工
。根据我国相关法律规定,员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司不得随意解除劳动合同。一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后,根据《工伤保险条例》的规定,应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间,员...
工伤期间可以解除劳动合同
吗
答:
总而言之,一般情况下,
用人单位不得在工伤期间解除劳动合同
。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不
可以
解除劳动合同的理由了。二、关于解除劳动合同的法律规定 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病...
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同
怎么办
答:
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同
的办法是:1、根据规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
工伤
后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位在员工工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金
,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。员工
可以
依法维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向帆历劳动者支付。六个月...
员工在
工伤期间
本人
可以解除劳动
关系吗
答:
法律分析:员工在工伤期间本人
可以
解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
是否
可以
以
工伤
为由
解除劳动合同
答:
法律分析:职工发生
工伤
事故后,按现行规定,工伤医疗
期间
,除了劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位是不能
解除劳动合同
的,如果用人单位强行
解除合同
的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
工伤可以解除劳动合同
吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
工伤期间
自己提出
解除合同
是否
可以
答:
法律分析:员工在工伤期间是
可以
解除劳动合同的,这个要和公司进行商量。一般都是可以的,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的,否则就违反了劳动法,要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
受了
工伤可以
伸请仲裁
解除劳动合同
吗
答:
工伤员工
可以
解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
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