有一句俗话讲的好,待离职见人品,个人觉得,这句话是非常有道理的,也是非常认可的。因为这在我们现实生活中,充分体现了它的作用和价值,在现实生活中,离职是比较常见的一个事情,然而,通过对比大家待离职的状态,却让我们发现很多东西,那就是人的人品,有些人,在待离职的时候,不管不顾,混吃等走。而又有一些人,哪怕是待离职状态,甚至是离职状态,他们依然会牵挂自己的工作,负责道理。很明显,后者,是更有责任心,更可靠的人,自然,就能看出两者人品的不一。所以说,大家在观察一个人的时候,通过观察他的待离职状态,就可以发现很多东西。那么为了避免这种情况给企业所带来的损失,企业该如何做呢?下面我们一起来简单的了解一下。
首先是,挂钩绩效,如果说,我们前期。明确了对应的绩效,和考核方式,那么相信,大家在离职的时候,也能够尽忠职守,毕竟这与自己的利益密切相关,如果自己不负责任,可能意味着自己将损失这一个月的工资,所以,大家都会坚持最后一班岗的。
其次,签订合同,在现实生活中,有些合同是具有一定的法律效应的,所以我们要明确合同的责任,并落实合同的签订工作,在入职的时候,就将相关的所有内容捆绑到合同里面,并进行双方签订,这样就有一定的约束作用。自然能够规范待离职的状态。
希望通过这种方法,能够帮助大家解决问题,当然。对于大家来说,也是一样的道理,无论离职还是不离职,既然我们拿的这份薪水,那么我们就要负责到底,哪怕是最后一秒。希望大家能够认真对待。