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    • 我们都是拿底薪靠加班的,现在公司单独要我一个人上五天8小时制。是不是违反？

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    第1个回答  2023-03-05
    您好！公司五天八小时是不违法的。根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过的时间算加班计算哦。
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    公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：你要好好的自我反省！公司逼你离职，看似是公司不够仁义，其实是你自己的实力不够！这包括适应公司管理程序和领导的管理风格，以及你在公司的工作作为和的为人处事等！所以要好好总结，到下一家公司要改变自己的不足，提升自身各种技能！
    公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：公司想要让你自动离职，让你五天八小时制只拿到底薪，不让你加班，那么你可以尝试做一些副业，因为你有这些时间
    公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：1. 公司希望我主动离职，提出了每周工作五天、每天八小时的工作制度，仅提供底薪，同时禁止加班。2. 面对这种情况，我可以在业余时间探索兼职机会，利用这些额外的时间来增加收入。
    公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：公司裁员一般有正规的法律规定，公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资。工龄工资就是你在这个公司干了几年，就能取得几个月的底薪工资，比如你在这家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，当月工资（3000）+五年工龄（3000*5）的遣散赔偿费。法律是有明文规定的，但是很多公司转法律的空子...
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