鸽子告诉乌鸦：别白费力气了！如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。
小编做过两年的行政经理，其中一个板块是公司人力资源的管理，经常会处理一些离职问题。经常看到网上有一些类似《多少年轻人被工作耽误了时间》、《你还在苦逼的工作吗》等劝人辞职，放飞自我，实现自我价值的文章。虽然读着很爽，容易产生了共鸣，但这些文章大多为毒鸡汤。辞职只是一种选择，没有对错之说，但绝不能因为一时冲动而辞职，而是要深思熟虑，做好3方面的准备工作。
1、风险分析
辞职一般都是三种打算，创业、跳槽和休息。
先说创业，风险最高，成功率最低的选择，理想很美好，现实很残酷。大部分人其实是不适合创业的，沐沐君公司辞职的人大部分也都是好朋友，一直有联系。辞职创业不在少数，但成功者寥寥。工作1到3年辞职的青年员工去创业基本没有成功的，比大学毕业生直接创业成功率还低。工作4、5年，已经有一定能力和资源的，创业成功的还是有一两个，他们在公司就是牛人。真正离职创业成功较多的，是公司的高层领导，那些工作十年、二十年以上的人，开个公司，拥有熟悉的市场、丰富的人脉，业务在公司成立之前就已经有了保障。
再说跳槽，大部分辞职的人都是这个选择。风险程度因人而异，核心就是找好下家！找好下家！找好下家！重要的事情说3遍。一般来说，如果是因为个人原因，比如想工作地点离家近些，那么找个平台好，待遇差不多的公司跳槽就好。大城市往小城市跳，大企业往小企业跳，还是比较容易的。如果仅仅是在公司做的不顺心，想着换个环境，然后找个性质和待遇都和之前差不多的公司，其实意义不大。真正意义的跳槽，职位和待遇必须有其一是提高的，而且是大幅度提高。沐沐君的建议是至少职务上升一级，或者1.5倍以上收入，才有考虑的价值，因为跳槽会让你损失很多需要时间积累下来的潜在收益。
最后说辞职休息的，0风险，前提家里有矿。
2、资源整合
你是不是经常听到新进公司跳槽过来的人说，这个东西我以前弄过，这个资料我以前有，当时出来要带着就好了。
这是一件很重要但被大部分人忽略的东西，就是对你在公司工作几年的资源进行整合，这些是你宝贵的财富。在不涉及商业机密的前提下，你要带走尽量多的东西。包括公司管理制度中突出的部分，一些辅助工作的表格、资料，一些培训、学习的教材，还有你可用的人脉资源等等。一定要系统地进行梳理，这样才能把价值最大化，也能尽快的帮助你在新公司站稳脚跟。
3、自身优化
最最重要的事情就是这个，自身优化。
就像文章开始的寓言故事说的那样，乌鸦如果不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。道理简单，但大部分人都会因为情绪化的影响，而做出冲动的事情，在换了几份工作之后才发现，哪都一样，糟心的事，糟心的人，哪哪都是，而你，却在跳来跳去之间浪费了宝贵的时间。健身、读书、学习，制定提高自己的目标，把关注点从公司糟心的人和事中剥离出来，去关注这个公司的学习资源、人脉资源，把这些变成自己的东西。然后，通过理性的选择，让辞职成为你飞得更高的跳板！
结束语：一位沐沐君很尊重的公司前辈和我说过一句话，你们这代年轻人，最大的问题，是经历的痛苦、挫折和委屈太少。从现在开始，你遇到了痛苦、挫折和委屈时，不要难过，而要高兴！它们是你成长的养分，把他们消化掉，你就变得强大了！共勉！愿大家都在事业的路上，越飞越高！