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月休两天工资5000做了十三天工资是除28还是30?
如题所述
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推荐答案 2020-12-17
既然你的工资是月薪5000块钱,而且每个月可以休息两天,现在你做了十天的工,那你的工资就是用5000块除以30,然后再乘以13,你的这个休息日是带薪休息的,你的月薪是5000块钱,平均到每一天就是5000/30。你的工资不是按天计算的,如果是按天计算,也就是你工作了几天就算你几天的钱,既然是按月结工资,那就是一个月包含30天。
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第1个回答 2020-12-14
除以28,30都不对应把当月的公休和星期天拘除剩下的天数去除
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月工资是
按
30天
算
还是
31天
答:
月工资
按
30天还是
31天算工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
二
月份工资
按
28天
算
还是30
天
答:
一、二月份工资按28天算还是30天1、
工资是按30天计算
。虽然2月份不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放,并不会出现少工资的情况。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
单
休工资
按26
天还是30
天
答:
单
休工资
按26天计算的,相关规定如下:1、月工资就是月工资,每月不管
30还是
31天,都是按一个月算的;2、特殊的2月份,只有
28
或29天,但也一样按月工资算的;3、计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果当事人是日结工资,当然是按天数计算了,可是当事人是月结工资,那么应当
每月工资
数额是固定...
工作不满一个月是按
30天
算
还是
当月实际天数算
答:
法律分析:日工资计算方式:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第
十三
条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
月工资
四仠,
月休两天
,那么日工资怎么算?
答:
那么日
工资
怎么算?那你日工资你也用一个月呃四千
除以三十
嗯乘以饿几天就乘以几啊你就是一天一百三
十三
块三月工资4000啊
月休两天
那么日工资怎么算 那你日工资你也用一个月呃 4000÷
30
啊 乘以饿几天就乘以几啊 你就是一天133块3毛3呗 你要干十天 就是1333块钱三杯 休息没啥关系 ...
月薪工资
1w,月带薪
休假
4天,怎么计算平时工资。是➗26天,
还是30
天
答:
日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是多少
天?
答:
日工资的计算对员工来讲,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假
三天
,按照考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的
工资为5000
元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。
底薪
每月
3100,工作
了13天
,其中第一天工作时间为8小时,
月休2天
,想问下...
答:
工作不满一个月,按实际出勤天数计算
工资
,计算方法如下:3100÷21.75×出勤天数。
月休
4
天是
按26天算
工资
吗?
答:
1、月休4天不一定是按26天算
工资
,需要结合实际情形确定,如果当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》 第
十三
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