员工请病假过于频繁，可以辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

每个公司里都会有员工请假的情况，但是一个员工经常请病假的话，那说明这个员工并不适合这个工作，可以根据正常流程辞退这个员工。

每个人难免身体会有一些不舒服的时候，跟公司请病假休息，这个也是在情理当中的，但是如果在一个月之内经常请病假，而且还特别的频繁，那就说明这个员工的工作态度有很大的问题，我们可以和这个员工先沟通一下，问一下他到底遇到了什么样的问题，而且员工在请病假的话，需要员工提供相关的检查证明，不能总是让他请病假，因为一旦我们开的这个先例，其他人也会这样的做法，这样公司根本管理不好，公司会变得特别混乱。

每个公司都是有制度的，如果员工不遵守的话，那就需要根据相关的制度进行惩罚，员工有特殊情况，可以提前和公司进行说明，如果总是频繁的请假，那公司只能按照规定进行处罚了，因为这个公司还有其他的员工，如果公司不做出相关态度的话，只会让其他员工心生不满，那到时候公司就很难管理好了。

希望每一个人在工作的时候，可以遵守公司的规章制度，严格按照公司的制度去走，当自己身体不舒服的时候，可以和公司提前进行说明，这样公司也是会同意的，如果什么都不说，一直请病假，而且还特别的频繁，那公司一定会做出处罚的，如果这个情况是真实存在的话，员工可以给公司提供相关的证明，这样公司心里也有一个底，也会理解你的难处。

公司遇到这样的员工时，首先要了解相关的情况，知道这个员工到底是真生病还是假生病，如果员工是真的话，那就给员工放个长假，让他先去看病，如果员工宿舍的是假话，那就按照相关的规定，将这个员工辞退，因为他已经违反了公司的相关规定，不利于公司的发展。

Answer 2

可以的。如果这样的病将是影响到了公司的正常运行的，公司也是可以给予一些赔偿并且辞退员工的。

Answer 3

病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

Answer 4

是可以辞退的，因为员工请假次数太多，耽误了工作，你要主动辞退员工的话，你还要给员工补贴一些钱财。