用人公司可以以员工病事假医疗期期满为由解除劳动合同，假如员工长期性请病假的时间段早已超过了其规范的医疗期，这样的话企业能够无责的消除员工劳动合同书，这也是在劳动法里边要求的公司合理合法解除劳动合同的个人行为。员工医疗期的长度，在于全国各地政府部门的相对应要求，每个地方的要求会不太一样，但总的来说是依据员工的工作年限及其其在企业服务的期限时长来确定的，一般是在3~24个月的时长不一，病事假的时长可以是累计计算，
并非一定要持续的方式。因此，要想以长期病假为由解雇员工的公司，就一定要认真科学研究本地的医疗期现行政策。也就是员工假如长期性请病假超过了其核准的医疗期，那样用人公司是可以无责的解除劳动合同。但即便是用人公司能够解除劳动合同，但解除劳动合同后，依然要付款员工的经济补偿，仅仅不会有违反规定解除劳动合同二倍经济补偿的这一观点。
可是假如员工的医疗期没到，而企业就以病事假为由解雇员工，那么就归属于违法消除员工的劳动合同书，企业就必须遭遇双倍赔偿员工经济补偿的状况。这种情况要分用人公司是什么性质。相对于公司而言，假如员工长期性患病不有工作，公司还可以依照《劳动合同法》要求，有其法律规定的医治期限内给予需要的薪资。依据工龄计算长度，公司应当在3—24个月内为员工给予其标准工资工资待遇，在医治到期，不管其病况是不是修复，都能够解除劳动合同。假如员工还要再次医治，能够交给社保部门，按医保相关规定，给予确保，而非由公司一直承担医治。
那样公司单方消除员工的劳动合同书，都是企业所享有到的权利。相对于公司而言都是完全可以那样使用的，这个是没有的情况。只不过是就需要严格的依据劳动法的相关要求，为员工申请办理相对应的经济补偿金，而且办理失业保险的一个工资待遇就可以了。那样针对员工而言，在劳动合同书关联存续期间，一定要将所有的社保待遇及其包含自身的一个经济补偿金，严格的依照大家本地的要求依规取得手上，那么就没有的情况。那样针对员工而言都是合乎一个主要权益的。工作上相关一切大型企业都在所难免一些宣传部