办理离职的时候，领导的挽留是不是真心的呢？
领导人批准了您的副申请，只需在处理留下程序时留住您。你问“如何处理？”描述，您对该单位有感情，并且还有留住领导也很好。这时，你应该感激，表达对领导的感激，不要回去。暂停程序，承诺“再次讨论”以避免尴尬，做两个合适的。对于领导力来说，你应该认真考虑它，平静和客观地思考两个方面。一方面，领导是客人，还是真诚？如果您是客人，您可以相应地进行；如果是真诚的，解释你一直见过你的领导，那么答应让你所有人，现在，你还在一个不可或缺的人，你应该考虑自己或再次留下来。一方面，你处理自己的生动，然后做出全面的客观分析，梳理未来工作和生活的利弊，并在发挥目前的工作单位后，这可能是他值得。
中国有一句老话，称为“人们从高地走路，流向低工作”。通过比较副的利弊，如果您觉得您不能离开，您应该主动找到领导，培训，特别是对单位的领导表达感谢，解释了离开的原因，请询问领导理解和原谅；如果您决定不留下，请留在单位，您应该向领导人报告您自己的想法，以避免在职后职位组织工作岗位后职位，也很容易为您的工作和工作组织新安排。
在工作场所，大多数情况都是在离开的情况下，它旨在去，如果你想强迫领导者给自己一个薪水，但我以前见过一个数据。那些导致岗位离开岗位并被领导领导的人，80-90％的人在半年内留下了公司。因此，由于它是帖子，有必要离开，即使领导者保留了你，那么领导者也是你的最终认可，但不要再留下来。南格说的原因如下，原因如下，领导者可能真的想留下你，但口号已经存在，有些人不会抹去一些人确实是一个人才。在公司中，他们可以解决问题，为公司建立业务。当他留下各种原因时，领导力真的希望被归还。领导者只闻到你，先稳定你，找到合适的替代候选人，你可以从很长一段时间内完成，大多数人都没有取代他们，但从短期内，任何人都会给公司正常。
因此，为了最大限度地减少这种影响，当一个有价值的员工提出前来，领导者将首先保持第一，一旦对方剩下，给公司找到替代品，以及替代方案，领导会毫不犹豫地杀了你，所以如果你不想成为Cannon AI，如果你离开你的工作，你会离开，离开后留下帖子，往往意味着你想拒绝给你提供，这是行业的口碑没有好处。很多人都说领导受到了伤害，并且开放的条件也非常有吸引力。它真的不承受拒绝。但是你有没有想过你接受了领导力，这意味着你想拒绝在你想要离开时给你提供，你的行为被解释为没有信用。一旦这是在一定范围内非常传播。在未来找工作是非常不利的。
公司培养一个人才，是花费了量的时间和经历的。
老板挽留你，是特别爱惜人才的一种行为。