在上班途中车祸死亡，算不算工伤，应该怎样走程序？

Question

如题所述

Answer 1

在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下：

1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；

2、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。

此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

国家劳动合同法是这样规定的，在上下班的路上，在一小时之内。出现交通事故，死亡者如果说过错方是对方或者说是50%责任以下的是自己，那么就算工伤，如果说出现了五成以上的责任是死亡者那么就不算工伤。
是否鉴定为工伤应该由劳动仲裁部门劳动仲裁，鉴定为工伤的就视为工伤，如果被鉴定为非工伤，那么就不算工伤。
准备的材料包括与公司的劳动关系，工资单或者说两个以上的工友证明，然后把材料该上报的上报就行了。

Answer 3

上下班途中交通事故认定工伤条件是：
1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车（老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车），双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。
3、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。
工伤的认定及赔偿是个比较复杂的事情，一方面是因为认定工伤是需要满足一定的条件，申请工伤赔付也需要遵守相关的法律规定，另一方面是上下班途中发生事故涉及到了多个法律条款，我们要想保障自己的权益，还是要寻求专业人士的指导，采用正确的方法及时解决问题。本回答被网友采纳

Answer 4

上下班途中发生意外都是属于工伤的，可以到当地劳动仲裁部门申请的，或者直接到司法机关进行诉讼都是可以的。

Answer 5

当然算工伤啊！
因为是在上班的途中发生车祸死亡的，如果说那个时候不去上班的话，也许就能躲过这次灾难，至于走怎样的程序，可以先找公司老板协商，看看他们打算怎么赔偿，要是协商不成的话，那就去起诉他们。