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工伤腰椎粉碎怎么赔偿
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推荐答案 2015-08-01
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
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其他回答
第1个回答 2015-10-23
工伤致腰椎粉碎性骨折老板该赔的钱数要看职工的恢复情况以及对生活的影响,建议先尽快做工伤认定,待治疗终结后再做劳动能力鉴定。
工伤的赔偿一般包括医疗费、护理费、定残后护理费、一次性伤残补助、停职留薪工资,当和单位解除劳动关系时,还可以主张一次性医疗补助和一次性伤残就业补助,除去医疗费,工伤十级在七万以上,九级在十二万以上。
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工伤
致
腰椎粉碎
性骨折老板该赔多少钱
答:
致腰椎粉碎性骨折工伤的赔偿一般包括医疗费、护理费、定残后护理费、一次性伤残补助、停职留薪工资
,当和单位解除劳动关系时,还可以主张一次性医疗补助和一次性伤残就业补助,除去医疗费,工伤十级在七万以上,九级在十二万以上。法律分析工伤致腰椎粉碎性骨折老板该赔的钱数要看职工的恢复情况以及对生活的...
腰椎
骨折
工伤怎么赔付
答:
法律分析:腰椎骨折的赔偿需要经过伤残等级鉴定后,按照不同对应的伤残等级进行赔偿
。腰椎或者是腰椎的一个椎体的三分之一以上的压缩性骨折属于十级伤残腰椎或者是腰椎有一个椎体的粉碎性骨折属于九级伤残,腰椎两个椎体上的压缩性骨折属于八级伤残。各个级别的伤残等级对应的赔偿标准是不同的。法律依据:《...
工地
腰椎
骨折一般赔多少钱
答:
法律分析:腰椎骨折的赔偿需要经过伤残等级鉴定后,按照不同对应的伤残等级进行赔偿
。腰椎或者是腰椎的一个椎体的三分之一以上的压缩性骨折属于十级伤残腰椎或者是腰椎有一个椎体的粉碎性骨折属于九级伤残,腰椎两个椎体上的压缩性骨折属于八级伤残。各个级别的伤残等级对应的赔偿标准是不同的。法律依据:《...
腰椎粉碎
性骨折没做手术
工伤怎么赔偿
答:
法律主观:前臂粉碎性骨折工伤享受这些待遇:
1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤残补助金
。根据伤残等级确定; 3、如果与用人单位解除劳动关系的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤腰椎粉碎怎么赔偿
答:
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定
工伤
等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残
赔偿
;4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
朋友发生
工伤
,
腰椎粉碎
性骨折,
该怎样
向相关部门所求
赔偿
?
答:
员工在公司上受伤,应该按照
工伤
流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担
赔偿
责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。如果在工伤流程中出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,...
请问
腰椎
间盘
粉碎
性骨折在劳动局被坚定为九级
工伤
,在连云港这里会有多少...
答:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3...
因
工伤腰椎粉碎
性骨折手术出院后,有保险的。然后找保险公司
赔偿
,推辞...
答:
因工伤腰椎粉碎性骨折手术出院后,有保险的。然后找保险公司赔偿,推辞说必须做伤残鉴定是正确的,只有做了伤残鉴定才能根据伤残级别享受相应的待遇:一、一至四级 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准...
...跟骨
粉碎
性骨折,
腰椎
错位有裂纹,公司给报了
工伤
,除了工伤,可以向公 ...
答:
您好,首先,不同的伤残等级,赔偿费用项目和标准不同,主要包括:
医疗费
、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。其次,上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付...
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