八月十五和十一黄金周假期是几天,按劳动法上班是几倍工资.

Question

我是广州某电子厂的,在十月二号就要上班拉,我想问一下按劳动法的假期是几天,有几倍的工资.

Answer 1

中秋节法定假期1天，是农历8月15日中秋节当天，通常把相近的休息日一并安排休息，一般为3天；国庆节法定假期3天，即10月1日、2日、3日，通常把相近4个的休息日一并安排休息，共7天。
中秋和国庆期间，用人单位安排职工工作的，加班工资计算办法如下：
1、法定假日（中秋节当天、10月1日、2日、3日）安排职工工作的，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%；

2、其余休息日安排工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能补休的，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。
国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)[1]
二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

仲秋节和10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。

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Answer 3

2017年中秋节和国庆节这两个节日连在一起了，但法定休息时间是4天，如果在这4天上班的，应当发放3倍工资。

Answer 4

不睡瞌睡雨雾