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因工作原因无意间损坏公司打印机,公司有权要求员工维修或赔偿吗
因工作原因无意间损坏公司打印机,公司有权要求员工维修或赔偿吗
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推荐答案 2014-09-19
按照规章制度,如果有有意或者没有按照操作规程操作照成的损坏是必须赔偿的,或者只是奖金罚款,不是全部赔偿。否则今天是复印机,明天就是其他更加贵重的机器了。但如果是正常操作损坏就不需要赔偿的。
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其他回答
第1个回答 2014-09-19
一般的话,打印机的损坏不是一两天造成的,按道理的话,应该是公司出钱维修
相似回答
因工作原因
把
打印机
弄坏了怎么办?
答:
最好的办法就是维修,
工作原因造成的,应该不会让个人赔偿的
在
工作
时间
员工
不小心操作
损坏
工厂设备,工人需要赔尝工厂设备
维修
费用吗...
答:
\x0d\x0a3、不知道单位有没有为其投保,如果维修的费用可以通过其他途径解决,单位没有实际损失,则员工可以不用赔偿
。\x0d\x0a4、此外,最好还是要请专业人事鉴定一下设备损害与操作关系之间是否存在直接的关系,机器故障的发生情况是否有一个客观的发生率,简单的说设备损毁的原因会不会是因为机器...
在
工作
当中不小心弄坏
公司
的东西需要个人完全承担吗?
答:
是否需要个人完全承担取决于实际情况。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
工作
时把电脑摔坏了
,公司
要罚钱,这合理吗?
答:
根据《侵权责任法》的有关规定和精神,如果员工在工作中有过失或重大过失导致公司财产损失,则应承担一定比例的赔偿责任。 在司法实践中,因雇员重大过失造成的损失的赔偿比例一般不超过30%。发生劳资纠纷时,工人可以通过私人调解机构与公司进行调解,或向人力资源和社会保障局提出投诉,或向劳资争议仲裁委员...
公司
物品丢失
要求员工
全额
赔偿
合理吗?
答:
【法律分析】不合理。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。
因为员工
失职造成单位损失的,单位
有权要求员工赔偿
损失,所以,单位的要求非常合理。但是,在赔偿方面,也有具体规定,经济损失的
赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工
在
工作
期间因在
无意间
将
公司
财物
损坏有
没有责任,如果要
赔偿
应该是什...
答:
损坏财物,照价
赔偿,
这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。
员工工作
中
损坏公司
财物应如何
赔偿
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条对于
损坏公司
财务的
赔偿,
可以从员工的工资中进行抵扣,但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定
,要求
其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估...
员工损坏公司
财产公司是否
有权
对员工处以十倍罚款
答:
企业对员工是没有罚款的权利的,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以
要求员工赔偿
的。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定,那么公司这种行为属于克扣员工工资。员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。用人单位代扣代缴的应由...
搞坏
公司
电脑
,要求赔偿
有无法律计算的赔偿依据
答:
赔偿额的计算,电脑采购是有价格的,采购进来作为公司的固定资产,是有固定折旧的,两者结合就是这台电脑当前的价值,然后根据过错程度做相应的折算。 因为使用不当造成损坏的,根据电脑的残值进行
赔偿,
由人事部门作出相关的处理决定。 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究...
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