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员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职?
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推荐答案 2021-05-04
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
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其他回答
第1个回答 2021-05-03
一般公司规定,三天内不来上班按旷工处理,三天后按自动离职予以除名。
第2个回答 2021-05-03
每个公司的规定是不一样的,劳动范畴里面没有自动离职这一个说法。一般单位是超过三天不来上班就算旷工,超过三天以上,那就需要开除处理的。
第3个回答 2021-05-03
一般单位都是规定:连续旷工三天,或一年内累计旷工7天,解除劳动合同或视同自动离职处理
第4个回答 2021-05-03
员工在不通知公司的情况下,最多三天,公司会开除员工。
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最新劳动法
不上班多少天算自动离职?
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多少天不上班算
自离
答:
法律分析:
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职
: 1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。 2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
三天不去
公司算自动离职
吗
答:
如果
公司
规章里规定了三天旷工属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为
员工
自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策
的情况
,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司...
周大福
多久不
去
上班算自动离职
答:
根据中国劳动法的规定,
员工
未经雇主同意,连续未上班三个工作日或一个月内累计五个工作日
不上班
,可以被视为
自动离职
。所以,如果周大福连续不去上班三个工作日或一个月内累计五个工作日不上班,就可以被认定为自动离职。但是具体的离职政策可能会受到公司内部规定的影响,我们无法确认周大福所在
公司的
具体...
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,
一般连续三天以上
,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职
答:
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职
:1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同...
几天不上班算自动离职
答:
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在
工作
岗位和所在单位的行为。通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,
公司通知员工
后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照
公司的
规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别...
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