关系学，尽管肤浅，但很好用。与领导的关系，分成多种层级，不一定是那类哈巴狗负责人才是最好是的。领导也是人，也是有马斯洛需求层级，最大的层级，是你懂领导，你懂领导心里真正的要求，你懂领导的用意，你做的事儿都能保证好点子上。这才是最大层级的“关系”。这位哈巴狗，仅仅处理领导的生活上的要求，照料的体贴入微，但不一定用心，不一定确实懂领导心里要求。
你与领导尤其亲密，等同于领导家中的保姆，但你也仅仅保姆层级，解决了日常生活方面的表面要求。你每天与领导泡在一起，陪领导用餐、饮酒、外出，乃至为领导办很隐私的事儿，但这类关系依然是第二层级的。除非是你与此同时具有较强的业务水平，不然，你难以进到高层住宅，难以做为主手。因为你那样讨好领导，他人也看在眼中，领导也需要保持距离，但不容易辜负你，总要让你一些滋味。
你很可能不擅长沟通交流。初入职场当中是很高度重视沟通交流的，假如你缺乏跟领导往来、与领导欠缺沟通交流，这将是工作忌讳，升职加薪很可能就与你擦肩而过，不知，你都不太跟领导沟通交流，那怎么让领导安心让你带团队？那领导怎样把握你与你属下的工作情况和工作人员动态性？你们的工作中出现失误又该怎么办？单位工作人员谋反了又该怎么办？这种全是领导所害怕的。
你很可能没有协作精神实质。缺乏往来，也就代表着没有优良的协作，就如现代化战争一样，假如还推行单兵，是很能打胜一场战事的，初入职场也是如此，朋友中间必须协作，各个部门中间一样必须协作，根据协作，就可以做到1 1超过2的功效，而假如还执念于孤军奋战，是没法高效率、高材质开展工作的，更不要说做到1 1超过2的功效，这也是领导的忧虑之一。所说不容易大力破格提拔，意思是说不容易迅速和跨级地开展破格提拔，也不会提拔到关键部位，比如说，企业正常的是2年一次、逐步开展升职，对能力强的人最高也就按这类基本方法开展升职；会用你，意思是说你也有使用的使用价值，因此并不会随意抛下你，会一直带上你玩。