单位一把手在管理中事无巨细的过问，是能力问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

是的，对于事无巨细都要过问的领导，他能力会让我打个问号。有些人会有强迫症，当了领导，想把工作做好，对谁都不放心，只能事事亲自过问，这样的结果就是自己把自己搞得很疲惫，分不清事情轻重缓急。如果单位事情少，那事无巨细过问也没啥，但如何单位事情多，这样越往后面就会越乱，影响工作节奏。首先，人的精力是有限的， 作为一把手，要掌握的是全局的安排，下面还有中层管理，如果自己连办公室买些什么办公室用品都要过问，浪费了他的精力，如何能把控好全局？所以好的一把手，从来都知道放权，只抓重要的，其它的末枝细节的节情都让下属去自行处理。

其次，有些领导其实心里知道自己没啥能力，去抓业务抓不了，甚至会显示出自己没啥能力。但领导也要有事情管管才叫领导，于是只能去过问一些小事来展现自己的领导能力。我之前在体制内有个副局长，二把手，工作方面没太多能力，不过在业务上他大多愿意听从下属的意见，大家也算尊重他。于是，他没啥好管的，就不能突出自己的能力，就去管一些鸡毛蒜皮的小事，我们都心知肚明，但也没人在意这件事情，这个领导也就等着退休就好。总得来说一个事无巨细都要过问的领导，时间分配、工作重点分配上都会让人感觉有问题的，而且这样会降低自己的权威性。

应对方式：面对这样的领导，可以说是很好对付的，反正他的所有要求都已经细致的说出来了，按照他要求做就好。另外那些他没有说过的，做错就做错了，放心，只要不合适，他会再说的，我们届时按照这个领导意思改就好了。这样的领导，重要的就是对他的服从，只要我们乖乖的，他说错了，我们就改，问题就不大。综上，我们在工作中就要面对各种各样的人，领导也是同样的，特别是经过疫情，我觉得只要公司相对规范，个人来说不要对人有太多的期望，简单的说：就是只要公司规范，老板要求苛刻点，也是要接受的。

Answer 2

不是的。
作为单位的一把手，他是有责任对企业中的所有事情承担责任的。
他对管理中的事情，事无巨细的过问，确实是比较负责的态度。但是不能太过了。

Answer 3

我觉得并不是能力的问题，而是因为单位的一把手对待工作非常的认真，他希望了解内部的很多情况。

Answer 4

的确是能力问题，这就说明一把手不太信任底下员工的能力。