第1个回答 2021-05-20
不是按天计工资,工资是按月计算,虽然这个月只上11天班,如果是单位原因,就应该支付3500元工资,如果是自己原因,扣除没有出勤的天数,3500减去考核金额,剩下就是所拿到手的工资。
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
扩展资料:
工资分配原则,由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求:
1、运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;
2、合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-05-20
您好,很高兴为您解答这个,最主要就看你们放假的时候有没有不算工q,这一类的,如果说你们放假了有算工q的话,那三千五是包括这个放假的q在里面的,但是如果是放假之后没有算工q的话,这个三千五是扣掉这个假期的哦现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请假的,公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。那么,因为公司原因放假有工资吗?下面我们跟随小编了解下相关知识。
一、因为公司原因放假有工资吗?
根据工资支付暂行规定第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起具体原因你还是得去咨询一下这个人事部主管哦,这样会比较清楚一点,因为不清楚说你们放假有没有扣去,这个报酬的还是有的,还是没有的,这个不清楚仅供参考