领导说我没前途没能力，因为我工作容易走神忘事，为什么会这样？

Question

我现在这份工作才做不到一个月，领导说我没前途，是个没发展的人，根本原因是我工作容易走神，爱忘事，我想做好每一件事，但我真的容易走神忘事，是不是我脑子有问题？

Answer 1

你好！你的问题主要出在做事不专心，爱走神上。
无论是在公司还是在官场，领导或者都不喜欢那些，叫一下动一下，不叫不动，或者叫也不动的跟班或手下。
在为领导服务方面，领导没想到的，你应该提前想到；领导准备做的，你已经帮他做好了。这才是领导想要的。
如果，领导看见桌子上灰尘多厚，叫你抹一抹，你还正刷着手机，没听见。本来叫你抹桌子，领导就已经生气了，现在叫你还不理。领导老板怎能不说你没前途，是个没有发展的人呢？
再比如，领导布置你明天去市场上搞两只土鸡，第二天，领导问你搞得怎么样了？你说忘了。如此这样，领导不怪你才怪呢？
人，无论做什么事，都要专心致志，尤其是侍候领导，不仅要专心，而且还要用心。要认真研究领导的性格、习惯、脾气、爱恶等等。投其所好，才能步步高升。当然了，自己还要有过硬的本领，超强的工作能力。追问

比如前辈交代我的工作，打个比方统计数据，我是新手啊，我做了问他，他说你为什么要问我对不对？对不对你自己决定，结果我就再做一次，他说我做事缺乏自信。

追答

对不起，你的追问，我刚刚看到，回答不及时，请见谅。
作为一个新人，在单位里工作，要想进步快，得到领导重视重用，我觉得应从以下几点努力。
一，少说话，多做事。年轻人在单位里不要空谈，不要说同事的坏话，更不能说领导不中的；要埋头实干，不管是分内之事还是分外的活，只要力所能及，只要身有余力都可以干。
二，做事要雷厉风行，不能黏黏糊糊。磨磨唧唧黏黏糊糊，往往被人认为能力差。
三，做事要多请教，多请示。新手对工作不是轻车熟路，多向老同志请教多向领导请示。这样人家认为你很虚心，尊重人。但是，请教或请示一定要放在事情没做之前，等你做好了，再去问他，如果他正忙，或者心情不好，或者这个工作不怎么重要，随便做做就可以了。他当然会搪塞你，说你不该问他，说你做事缺乏自信。因此在请教和请示时，要注意对方是否有时间，是否有心情。要把握时机，注意请教请示的语言，语气和态度。

追问

谢谢

Answer 2

这个应该不是脑子有问题，而是对待工作的态度不认真，仅此而已，谢谢

Answer 3

想的事情太多了，压力大了，就很容易做不好事情。