对楼主问题我有三个建议：一是认清现实，现在大学生找份心仪的工作的确不简单；二是调整心态，不要好高骛远；三是未雨绸缪，早做准备，只担心是没有用的。因为中国大学生越来越多，现在本科学历的人一大街，我们要想找到工作，必须花些心思。
1、由于学历竞争激烈，不光本科专科不好找工作，就连硕士现在也没有以前那么吃香了。这是因为我国正处于产业转型时期，新增就业岗位无法消化一年比一年多的毕业生，而且很多企业出于自身培养成本考虑，在录用新人时对工作经验和学历有了更高的要求，所以最初找不到很适合自己的工作，是比较正常的事情。
2、但是我们也清楚，就业市场不是不缺人，缺的是那种顶级人才（名校双一流本硕博）和愿意吃苦耐劳的底层员工。题主如果不打算继续读书，专业有没有优势，想找到高薪事少离家近的工作本来就不太可能，所以要抱着试一试的态度，多尝试一些底层职位积累经验来打造竞争优势。当然，那些送外卖快递之类的行业不建议尝试。
3、未雨绸缪非常重要，因为题主只有大三留给你的时间还有一年有余，在这个时间段你至少有三次机会考出四六级，一年一考的专业证书至少还有一次机会，可以说机会颇多，提前做好准备在找工作的时候你才会感觉得心应手，有话可说。另外，如果题主暂时不想就业，那不妨考个研究生，再给自己两三年的缓冲时间。
总之，就业形势是严峻的，但是最关键的是自身要有核心竞争力，不要眼高手低，多尝试，不怕失败，总能找到适合自己的工作的。
不用担忧，找到自我，发现自我优势，努力实现自己的奋斗目标。
我的以下分享文章，愿对你有所启发与帮助。
进行自我认知
要确定志向，因志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响一个人奋斗目标和成就大小；自我评估，认清自己，了解自己，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等。在进行自我分析时，要问：我是谁？我在哪里？我将是什么样子？同时进行自我诊断，了解问题发生的领域、问题的难度、与组织的配合情况。
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进行职业认知
职业生涯机会评估，评估各种环境因素对职业生涯发展的影响，环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境；在职业选择时，至少应考虑性格匹配、兴趣匹配、特长匹配、内外环境适应程度；职业生涯路线选择，要问自己：我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一条路线发展？
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确定职业发展目标
在进行自我认知、职业认知后，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境为依据，设定自己的职业发展目标，此目标可分为短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标。
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确定职业规划策略
有了职业发展目标，要结合该目标进行具体的实施行为和计划，包括工作、训练、教育、轮岗、参加社团活动等方面的措施。
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职业规划评估调整
在推进职业规划实施的过程中，会随着自己认知的变化、环境的变化，会对已经业确定的职业方向进行重新的选择，包括职业生涯路线的选择，即对整个职业发展目标的修正和实施措施及计划的变更。
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祝愉快！-卢云峰老师
其实找工作也说缘分，不要存着大学一毕业就要找到工作这种想法，太不现实了。除非我们的要求放得特别低，哪怕去当快递员，去饭店端盘子也可以，那确实是很好找的。如果我们还有那么一点点志向，就不要太着急，中国有句话叫做“好饭不怕晚”，可能更好的工作在后面等着我们呢。
如朋友今年大学刚毕业，在湖南长沙找工作，说是现在工作不好找，大多是基本工资三千左右的，他不愿意干。但是找不到工作，他就开始焦虑，说自己是不是刚毕业就失业了，很难找到工作了。听了这话，我真的有点生气，这才哪儿到哪儿啊，就说自己找不到工作。去工地搬砖，餐厅端盘子，甚至是商场店铺收银，这种工作还是比较好找的，也得你愿意去干啊？
其实毕业的大学生们真的不要太好高骛远，可以先找一份差不多点的工作过渡一下。也许这份工作薪资不高，还比较累，这都没有关系，起码单位会给你交保险，有社保，首先看病就有了保障。再找几个人合租一间房子，大家一起做饭，一起交友，就暂时扎下了根。
随着自己眼界的开阔，工作经验的积累，再跳槽去找其他的工作就能轻松不少，肯定不会有刚刚大学毕业的那种慌乱了。因为你已经真正的沉淀下来了，不会再好高骛远，而是学会一步一个脚印往前走了。
很多人焦虑的原因其实就是高不成低不就，好的工作要求高，自己够不到，差一点的工作待遇低，自己看不上。这样眼高手低的态度一定要寻求改变，否则这种焦虑就很难消除。
本回答被网友采纳运动、定时作息、健康饮食、聊天聚会、旅游、阅读、听音乐等都可以很好地缓解焦虑。不过，过度听音乐、过度阅读、过度打游戏甚至过度运动等，可能“物及必反”，并不能很好地处理和解决焦虑。
同时，千万不要过分相信自己调节情绪的能力，凡事总是一个人扛着，或者害怕把坏情绪带给别人，减少和人接触等并不能真正解决问题。当焦虑影响到了自己的饮食和睡眠并无法正常学习和工作了，则需要找专业心理医生进行治疗。
2.制定合理目标切实减少压力源
面对毕业的压力，大学生还可以考虑减少自己的压力源，比如不把目标定得过于苛刻。从心理学的角度看，如何制定目标也是一门学问。比如王健林一个亿的“小目标”，显然并不适合大多数人。盲目地把别人的目标安放在自己身上，则可能一辈子活在挫败之中。
就制定长远的目标而言，可以问自己以下问题：我的长远目标具体是什么？我现在的状态与目标状态距离多远？这个距离能否克服？我身边的人是怎么看待这个目标的？我有哪些资源可以达成这个目标？这些问题的回答有助于我们判断制定的长远目标是否合理。
今天给大家介绍找工作中应对焦虑情绪、解决焦虑的有用的办法。
1、首先工作是一定找得到的，只要方法得当、思路转变，好工作能找得到。
找个工作本身不是问题，因为最后没有谁没找到工作，难就难在怎么找个自己满意的好工作。
为什么说转变思路好工作也找得到，两个原因：一是企业招聘和学生应聘之间本身存在空间，一方面很多同学在觉得好工作不好找的同时，实际上另外一方面很多企业也觉得合适的人不好招，很多时候还得依靠猎头，这说明两者之间没有衔接上，对我们求职者来说，这就是实际和客观存在的空间和机会;
二是在同等条件下，只要掌握方法，我们的简历、面试水平和能力能得到快速提高。我们以“熟练操作Office软件”为例，给大家展现了同样一段经历四种不同的写法，如果“熟练操作Office”能够写好，就没有什么是不能写好的了。
从上面两个方面的分析来说，只要我们转变思路，从学生思维转变到企业思维，掌握相应方法，并做好充分准备，好工作是能够找到的。
2、检查两个内容是否到位：1)招聘要求是不是熟悉了;2)简历是不是做好了。
招聘要求决定了企业的要求是什么，简历决定了你是否能通过，这两个问题是一定要做好的，不然找工作过程中会遇到很多问题。
3、要大胆的去投简历、去试，并不断积累经验，提升自己的能力。
很多同学找工作越找到最后，越来越熟悉应聘过程中的各种套路，就是积累多了，见多了，所以要大胆的去投、去试，不断积累经验。
4、养成积极的心态，不仅仅对找工作有用，对以后的工作、生活和人生都会有很大的帮助。
在我们的人生路中会出现各种各样的情况，找工作是其中的一个环节，我们要学会以积极的心态去面对、去看待，只有这样，才会不断坚持，才能无往而不胜。
总体来说，出现焦虑很正常，但我们不能被焦虑影响了我们最终找工作的结果，这样就得不偿失了。