我在一家公司任职部门助理，今年7月调地方项目组代理主管，我于8月4号提出辞职（附有书面的扫描件），当天邮件发至部门主管，我提出一个月后离岗，但是主管说目前部门少人要按照公司的规定（公司在劳动合同中有一条关于离职的，说附有项目管理的员工，公司有权在提交辞职后，将离岗时间延长至2个月），2个月后才能离岗，即10月5号，当时不知道劳动法有说提前30天提交书面离职，就可以单方面解除劳动合同。我就同意了，两天后我重新打印了纸质辞职申请，将里面的离岗时间写成了10月5号。后来公司做了一些想逼我自离的事情，和公司关系目前较僵硬，今天在网上看到劳动法37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，刚好今天收到离岗确认通知书，上面写着我于8月4号提出辞职，公司批准，离岗时间定于9月30号，我就没有签字。现在我想请问高人，1.在9月5号我能不能自离并且要求公司解除劳动合同。并且如实发放截止9月5号的工资。2.我们的工资一般是次月15号发，不超过20号，请问我7月份的工资是在本月15-20号内发放，还是到离岗解除合同后7.8.9月的一起发放（假如9月30离岗）3.公司威胁我要开除，假如本月开除我，7月的工资能发我不。8月已经上班天数是否有工资。4.如果我在9月5号前自离，7月工资和8月工资怎么支付。5.公司合同里面的可以延期2个月离岗规定，是否合法
谢谢，麻烦各位高人了，小弟不胜感激。