事业单位改革改为企业人员有无一次性补偿

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第1个回答 2019-06-28

改成企业并不是一刀切的进行裁员，只是将有能力自收自支的单位推向社会，减轻纳税人负担。如果效益好了甚至发的比原来多，没有什么一次性补偿吧

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事业单位改企业原来的合同工续签有补偿吗?答：已经续签的应该就没有了，如果是直接辞退的应该是有，也有一些单位可能先辞退，这样就可以按工作年限补偿，然后再重新招回来，不过这个如果人数多的单位会多出不少钱，应该很少单位会这么干

事业单位改企补偿标准细则答：法律分析：事业单位改企与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资...

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事业单位改制补偿方案答：事业单位改企后,按照“编随事走,人随编走”的原则,原事业单位职工随企改制。如果成立新的企业,可安置到新企业重新签订劳动合同,重新就业。如果职能交由社会服务和市场承担,原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿,即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式,给予经济补偿后,自主择业。原单位由组织人事...

...编制是事业单位企业管理,02年改制为企业编,请问原单位要给补偿吗?谢...答：在单位转企时会有一些优惠政策，如：之前社会养老保险视同缴纳，单位收入免税若干年等等，给个人的经济补偿可能性不大。你可以找当时的转企文件看看。给个人经济补偿的条件是：由国有企业改制为非国有为主体企业，那就会给予职工经济补偿——叫做身份置换补偿金（通俗叫做买断），看来你不是属于这种情况，

国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么?答：(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。

自收自支事业单位撤销后,对职工如何安置?答：自收自支事业单位,实际上现在已经变得很大了。而且未来机构改革的方向是,它们将逐步转为企业。自收自支事业单位撤销后,对于职工的安置方式,一般有这么几种: 第一,混编混岗人员回到原单位。在机关事业单位的人都知道,各机关事业单位借调人员非常频繁,经常有不在原单位工作的人,所以如果原先属于别的单位在自收自支...

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