在任何地方都会遇到“欺生”的情况，这在职场中更是屡见不鲜。当我们遇到这种情况时该如何处理应对？这实际上是对我们智商和情商的大考核。进入新的公司，总会有个别老员工倚老卖老，或有意或无意地欺负排挤新人。
其实，这种喜欢排挤人的老员工一般来说也就是边缘人物，他们只是想让新员工来替代他们被边缘化的位置。还有一种情况，新人过于强势。比如有很好的教育背景，个人能力较强，入职前通过招聘面试，已经得到主管或公司领导的认可。那些混得并不是很好或工作小有成就者，都会顾忌因你的到来而影响了他们的地位。
对于前一种情况，不要轻易与这些人正面冲突，在有人的场合下一定要保持低调和礼貌。因为我们是新人，切不可表现得太过强势。但当对方实在过分时，也不能太过软弱，而是应该采取逐级上升反抗力度的办法，尽量在个人之间予以解决。选择在无人的情况下，对其声严厉色进行驳斥和警告，适当表现出自己的强硬一面。
在主管和其他同事面前，则尽量克制和低调。有时候，完全可以用冷淡和无视的态度对待他的无礼，以此对其发出明确的反抗及抵御的信号。久而久之，因你的反抗使他的无礼排挤变得毫无意义而逐渐减弱并消失。除非对方是个非常不理性的人格缺陷者！
第二种情况，老员工或小有成就者是怕你在日后超越他们，他们的排挤目的是为了消除后顾之忧。面对此情况，大可不必理会，只管自己埋头做事，尽量保持与他们关系的正常状态。当我们的能力充分展露，而又没有引起部门内严重的内部矛盾，相信领导和大多数同事都会逐渐接受并高看我们一眼。
无论何种情况，都不要因此引发激烈冲突是最重要的。要用我们的聪明才智和适当的手段，征服这些心胸比较狭隘的同事。在征服的同时还应该与其搞好关系，不使矛盾表面化而是控制在可控范围之内。这里声明，并不赞成职场新人过度学习所谓的“厚黑学”和“公司政治”，因为没有经验作为支撑的任何所谓的“韬晦之计”，都将是幼稚可笑的行为。