为什么一些公司的老员工都喜欢去使唤新人？

Question

如题所述

Answer 1

有些徒弟基础太差，学者能力不强，不是做这一行的料，师傅能够判断其在这一行没有发展前途，也就不愿意白费心血，会放弃教学。

有些职场，有目的地安排新员工跟着老员工学习，以待新员工成长起来，代替老员工。

老员工不肯带新员工第一个原因是：新人带起来麻烦，费事，而且吃力不讨好，为什么这样说呢？因为笔者我也是从新员工走过来，然后慢慢通过自己的努力变成了一名老员工，

举个例子，早先学裁缝的应该都知道，都是老裁缝带徒弟的。学徒可能跟师傅跟了好多年了，仍然不敢自立门户。就是因为师傅教徒弟的时候留了一手，就是防他日后跟自己抢生意。

职场很残酷，是一个自力更生的地方，你需要自己有眼力见去多看、多学，而不是等着别人来带你、教你。你可以不懂多问，但你要懂得感恩，因为人家也没有义务和责任要帮你。

不愿意带新员工也可以理解，新员工毛手毛脚容易做错事，如果在生产单位，比如制造工厂后果会更严重。还有的老员工不愿意操心，只想干好自己的工作，这个也是可以理解，性格使然。

间接的表达方式就是，可以跟使唤你的同事说清楚，自己现在很忙，需要先把自己的分内工作做完，再帮助他，如果他不着急就先给你，着急的话就爱莫能助了。

站在公司角度还是希望老员工能带新员工，让新员工快速成长，为公司创造价值。但事实上，很多老员工不愿意带新人，即便带也是应付差事。许多老人也是愿意带新人，往往怕连带责任。合理的责任划分可以让老人无后顾之忧，公司对带出新人的师傅进行一定物资奖励。

Answer 2

因为自己被使唤过吧。心理上想要体验使唤新人，体现自己的资历和优越感。我觉得如果是为了锻炼新人无可厚非，如果存在变态心理，大可不必，容易造成对自己职场的不良影响。

Answer 3

因为那些老员工想当一下领导，然后就欺负新人，并且新人在公司没有什么人脉，而且他们的工作能力一般都比较差。

Answer 4

因为他们也是从跑腿过来的，人的心里总会想要公平，自己原来也跑过腿，所以也想让新人跑腿，寻找平衡。

Answer 5

因为新人比较听话，不懂得拒绝，所以很多老人都喜欢使唤新人，在工作的时候特别省力。