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有请假一天可以想提前29天辞职
有请假一天可以想提前29天辞职
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推荐答案 2017-06-14
在试用期期间,你辞职的话,随时都可以离去,但是有两个前提一是必须工作交接完毕,二是离职手续办理完毕。如果这两个没有完成你不去上班的话可以请假,因为那个时候你还没有正式离职,假期结束后回来办理交接手续和离职手续,手续办完的当天算是正式离职。
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我在这个公司上班一个半月,现在每天上班的时间实在是太长了,有时长
答:
法律规定:试用期员工提前3天正式书面申请离职,3天后解除劳动关系
;正式员工需要提前30天.你提前29天,可以和公司沟通,一般不会因为1天而坚持为难员工的,实在不行最后1天请假(病假或事假),单位没办法的.
我已经向公司提交
辞职
报告,中间因为生病住院
请假
六天,一个月之后
能够
准...
答:
可以办理离职手续,根据规定离职提前30天书面通知单位即可,单位同不同意都可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
临时有事
请假
领导不批,我
可以
辞急工吗?
答:
按《劳动法》你要
离职
需要
提前
1个月提出,再者你是三方劳务合同不受《劳动法》约束,而是由《合同法》来约束,你查下你合同上有没有立明
辞职
需提前1个月,没有的话你可以即辞。
在富士康上班,过年
请假
厂里不批,想20号21号矿工,
29
号上班。以前没有矿工...
答:
这个一般不是法律的问题,法律只给有钱有关系人准备的,你这样做的话只要你上面的主管或者什么的给你报矿工那么你就是属于自离,但是目前中国劳动法规定在节假日是报不了矿工的,如果给你报了矿工可以直接拨打当地劳动局的电话的,不过这个是属于正当方式解决你的权益问题。
我想问,就是我有急事,想当天
辞职
,单位不让。怎么办
答:
如果你是还在试用期间,那么你可以直接走,但是如果你不是在试用期间,那么你需要承担赔偿责任才可以走,这是有法律规定的。根据《劳动合同法》:第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定...
正式员工
提前
30天向单位提出
辞职
,如果待不满30天强行
离职
的话,社保转接...
答:
不满30天强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
上个月我就上了
一天
班,
请假
了
29天
,不知道这个月有没有工资发,因为宿舍...
答:
一个月30天,你只上了
一天
班,如果是事假,可能有一些工资,要是事假,那肯定没有工资了。说不定你还得自己掏钱,因为你每个月发工资都要扣除养老保险,公积金,医疗等一些费用。如果不补齐这些费用,你的这些三金可能会没有每月按时缴费,而产生断缴或者断档,将来会有麻烦的。具体你可以咨询一下你们...
...但我已经买好
29
号的车票了,
想提前
回去,但是就
请假
挺久的,刚上班半年...
答:
首先如果你本来就知道公司的休假安排而还要
提前
一周走,这个假请得不太妥当,因为人事上的有可能会认为你是挟票以告假,为了你利益不受损会批准你的假,如果只是提前一两天倒没什么,因为都知道春运票难求。但现在既然票都定了,那你一定要把该年前完成的工作全部完成,哪怕就是加班,这样别人会觉得你...
2012年2月
29
号本来是上夜班,因家里姑来了
一天
没睡觉,19:00发短信给班长...
答:
这个要看是不是有直对性的。如果只是个别几个人没去上班。。主管直对你。那么你最好别出什么声。还有就是你
请假
。单位主管是否同意给你假了。如果只是你单方面请假。并没能得到上级的同意。这样的话。安旷工处理也是正常的。你可以参考工作单位旷工处理条例。是如何制定的。主管是否有改动权力。但一般...
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辞职期请假了,还让补班说是必须上够30天,可当时也没这样说