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大学生兼职没有签劳动合同辞职了,直接走合规吗?
如题所述
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推荐答案 2021-08-14
直接走合规,因为没有劳动合同的限制,把钱结算完就能走了。
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其他回答
第1个回答 2021-08-14
直接走是不合规矩的,应该提前告知用人单位,而且要进行工作的交接。
第2个回答 2021-08-14
是符合规定的,因为没有签相应的劳动合同,所以没有法律的限制,如果自己不想干的话就可以走掉。
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在公司入职时
没有签合同,
想
离职直接走
人会有影响
吗?
答:
1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没签订劳动合同的责任
。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
我
没有
和厂里
签劳动合同,
是
不
是可以随时走啊
答:
未签订劳动合同,不符合立即解除劳动合同的条件
。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。...
员工无故
离职
怎么处理员工
没有签劳动合同
答:
员工辞职时,
应提前三十天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时员工只需提前三天通知即可解除劳动合同
。若员工未履行提前通知的义务,可能需要支付给用人单位因突然离职造成的损失。【合规建议】因此,即便单位未与员工签订劳动合同,员工在离职时也应遵循《劳动合同法》的规定完成离职程序,包括办...
员工
没有签劳动合同
自动
离职
还告公司,公司如何处理?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿损失吗?《劳动合同法》第九十条规定:“...
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除
劳动合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会
有离职
报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
员工
离职后直接走
有工资吗
答:
综上所述,员工离职后是否获得工资取决于是否提前通知公司、是否完成工作交接以及是否在试用期内等因素
,合规
操作可获应得工资和经济补偿,同时
,离职后
公积金可在账户封存后提取。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
劳动合同,
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
在试用期可以提早
辞职吗
答:
但要注意,试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,而不能
直接走
人。否则因此给单位造成了经济损失的话,单位可以要求劳动者承担赔偿责任。一、在试用期可以提早
辞职吗
《
劳动合同
法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以...
在工厂里干了三个月
,没有
给我
签合同,辞职了
还要让我一个月后才能走...
答:
这种事情是不合法的,首先你们是劳动雇佣关系就应该
签劳动合同
,第2个你
辞职了
的话,如果是按照提前一个月辞职的规定的话,那么对方也应该是要给你
签合同
的,既然没有合同的话
,就没有
契约权利约束你什么时候走。
忘记有
没有签劳动合同
答:
因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。 签订劳动合同一定要注意劳动合同的时间是在一个月之内就必须签订,而且这个劳动合同一定要内容合法
合规,
但是如果双方都以各种理由拒绝
签订劳动合同,
那么如果是用人单位方拒绝,劳动者可以随时
离职,
并且向劳动监察部门报告,而如果是劳动者拒绝签订劳...
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