背景调查的初衷是为了帮助企业规避掉在招聘过程中的用人风险,同时也是为了降低招聘中的人力成本,如果招聘岗位的入职员工胜任力不足的话,对于企业运作来说也是个问题。
所以只要候选人知道了背景调查的初衷,那么背调一般问什么问题,大概都可以猜到了。
1. 个人身份信息
会对个人的姓名、身份证信息进行询问。
2. 学历信息
对于候选人学历信息的询问,包括教育经历、最高学历以及是否全日制等信息。
3. 技能证书
对候选人的专业技能证书的询问,并核查候选人是否有所述的技能证书。
4. 工作履历
询问候选人的工作履历,包括入、离职时间,以及工作中担任的职务。
5. 离职原因
对候选人为什么离职,离职原因的询问。
6. 金融征信
对候选人金融征信相关消息的询问,并核查其中有异常的信息。
背调通常会问的问题大概就是这些,主要是和入职岗位相关,以及候选人在前公司的表现相关的问题,而且,现在的背调公司大多数都是让候选人在书面上进行填写信息,而不是用问问题的方式,所以候选人们一定要考虑清楚之后,再认真填写相关信息。
现在背景调查的准确率还是很高的,候选人需要谨慎对待,不可过度的美化简历甚至造假,一般被查出来踩到诚信的红线,很容易会失去工作机会的,各位且行且珍惜。
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