第1个回答 2014-01-20
1.2010年你出的工伤，如果单位已为您缴纳工伤保险，不知道您是否按照流程申报了工伤认定没有。在得到工伤认定后，通常还要进行劳动能力鉴定，经鉴定被评定了伤残等级的，可以得到工伤保险基金支付的、对应伤残等级一次性伤残补助金。
2.按照国家法律规定，评定了伤残等级的工伤员工不论何原因与单位解除合同后，应该得到：
一次性就业补助金（由您所在单位支付）；
一次性医疗补助金（由工伤基金支付，由您单位向社保部门提出申请）。
3.如果第1项你没有结果劳动能力鉴定或者没有评上伤残等级，就不能得到得到一次性伤残补助金、辞职后也没有一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
4.按照现行法规，主动辞职没有工作年限每年一个月的经济补偿金（包括合同到期、不降低原收入，本人不愿意续签劳动合同的）。但是基于你受过工伤的情况，即使没有任何补偿，您依然可以提出自己的要求，可以同单位进行协商。本回答被网友采纳
第2个回答 2014-01-20
你现在提出辞职，有没有补偿要看具体情况。
如果你的工伤构成伤残等级，按照伤残等级给予赔偿。
如果只是一般伤情，没有构成伤残，则辞职时没有赔偿。
你可以把情况说详细点，我为你提供法律支持。
第3个回答 2014-01-20
按照规定，如果是合同到期后不再续签，则用人单位应当支付工伤保险待遇和劳动合同法规定的经济补偿金，如果是你自己提出的离职，则用人单位应当支付工伤保险待遇，但是不知福经济补偿金。
第4个回答 2014-01-20
最好自己找律师参考一下，法律的这个东西水太深，稍不留意就会出错，或者建议你自己看看《建设工程法律法规》这本书，我看完了，觉得挺好，推荐给你，希望有用。