不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2013-10-16
以下是为您筛选的周末属于节假日吗 内容!
在一个私营企业里。签订了劳动合同，明确规定了“国家法定节日”必须支付加班费。可是，企业只支付了节日（五一、十一，元旦、春节等节日），却不支付周六、周日的加班费。
那是《法定节日》，周六日是法定假日，不一样吧，不过也应该算加班费吧，至于多少，那不一定吧，看企业了。。。
正常情况：周六周日不属于国家法定节假日，根据各公司情况来定休息日，如需加班应付加班费，在中国能付两倍加班费就是最高了，在外企，应是三倍。
现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。
周六、周日不算国家节假日
那是《法定节日》，周六日是法定假日，不一样吧，不过也应该算加班费吧，至于多少，那不一定吧，看企业了。。。
正常情况：周六周日不属于国家法定节假日，根据各公司情况来定休息日，如需加班应付加班费，在中国能付两倍加班费就是最高了，在外企，应是三倍。
现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。
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在一个私营企业里。签订了劳动合同，明确规定了“国家法定节日”必须支付加班费。可是，企业只支付了节日（五一、十一，元旦、春节等节日），却不支付周六、周日的加班费。
那是《法定节日》，周六日是法定假日，不一样吧，不过也应该算加班费吧，至于多少，那不一定吧，看企业了。。。
正常情况：周六周日不属于国家法定节假日，根据各公司情况来定休息日，如需加班应付加班费，在中国能付两倍加班费就是最高了，在外企，应是三倍。
现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。
周六、周日不算国家节假日
那是《法定节日》，周六日是法定假日，不一样吧，不过也应该算加班费吧，至于多少，那不一定吧，看企业了。。。
正常情况：周六周日不属于国家法定节假日，根据各公司情况来定休息日，如需加班应付加班费，在中国能付两倍加班费就是最高了，在外企，应是三倍。
现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。
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第3个回答 2020-10-19
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