首先，很遗憾听到您遇到这样的困境。根据您提供的情况，很难确定老板为什么会对您采取这样的行为，因为缺乏具体的背景和细节。以下是一些可能的解释和建议：
误解或沟通不畅：有时候，老板或同事之间可能存在误解或沟通不畅的情况。也许您的某些行为被误解为挑衅或不合作，导致老板对您产生不满。尝试与老板进行坦诚的对话，解释自己的立场和意图，可能有助于消除误解。
办公室政治：在一些工作环境中，办公室政治可能起到一定作用。有时人们可能会因为争夺资源、权力或地位而采取一些不道德的行为。如果您认为这是原因，建议您保持冷静，寻求支持，并寻找机会展示自己的价值。
个人问题或偏见：有时，老板的个人问题或偏见可能导致对员工的不公平对待。在这种情况下，您可能需要评估继续留在这家公司是否值得，并考虑寻找其他工作机会。
无论原因是什么，如果您感到害怕或受到威胁，首要任务是确保自己的安全。您可以考虑采取以下行动：
收集证据：尽量保留与老板的沟通记录、工作表现评价等证据，以备将来可能需要使用。
寻求支持：与信任的同事、朋友或家人分享您的困境，他们可能为您提供建议和支持。
咨询专业人士：考虑咨询律师或劳动权益保护机构，了解您的权益和可能的法律途径。
寻找新工作机会：在确保安全的前提下，开始寻找其他工作机会，为您的未来做好准备。
最重要的是，不要轻易放弃自己的权益和尊严。面对困境时，寻求合理的解决方案，保护自己的利益是至关重要的。