最先你需要想好离去这一岗位要去哪一个岗位，最好是列举三个选择项，便捷领导干部问你的时候自己也有一个方位。这就需要保证第一点，此次确实要做好调研和掌握，并且不然经意经意中搜集信息，不可以被朋友或是领导干部发觉端倪。要商量一下是不会贬低自己的专业能力和观念的。假如新岗位加班加点许多能够拿要招乎家人而言事，假如压力大就拿自身近期常规体检发觉身体不好而言事，个人档案太复杂也可以拿上边2个原因。另外一定不必和新岗位的朋友或是别的朋友透露一点想离开这一岗位的信息，那样便捷领导安排。
假如领导干部不愿换或是不愿调节，一定要诚挚的和领导干部多讲几回。既然你心态和工作能力都没有问题，仅仅客观因素没法在这一岗位工作中，领导干部会想吸引你这个人在其他地方发光发热，为公司奉献一分能量的。自身争的岗位，咬着牙也需要扛下去，自身挖的坑，挺着人体也需要写上去。初入职场，必须的是解决问题的人，而非绕着艰难走的人。发觉岗位是个坑，表明这一岗位起码在本单位是一个存有许多现象的岗位，可是考验是与机会共存的，坑解决好了，或许会出现意想不到的结论。例如理清了这一职务的各个方面关联，建立了这一职务的一整套体制，为企业解决了这一职务的难点。如果真不想去，工作能力达不上，那也能够别勉强，做一次缩头乌龟，终究有时退才算是进，远比钻入死路，一条路走到黑要好的多。
实在不行，卷铺盖走人，不过这应该是较为坏的结论，或许自身之后一定会变成这样的人。初入职场是良性竞争的，必须强大的人，遇山劈山，佛挡杀佛，知难而上。例如你原先只是一个一般的管理人员，平日里见到当领导很风景就想方设法的去争取，总算争得到，你才发现，自己的性格和为人处世的设计风格，并不适宜管理方面，你可以说这是个坑吗？只有怪你并没有提早掌握清晰。许多人非常容易犯这种异常，总盯住他人的好，看不多别人背后的付出。即然就是你自己的选择，我还是提议你先尝试去做一做，终究刚接任，很有可能是由于状况并不大了解，或是不适合，使你感到压力和艰难，或许过上好日子一段时间，等着你适应了，便会发觉，原先并不像你当时所感的。
自然假如你实在是不想去，那么就想好不良影响，例如领导干部会怎样看着你，你又是不是在乎领导干部对你的态度，会不会后悔，这些问题假如你考虑到清楚了，也可以接纳，再去想办法调职。在工作能力“地面利用”中，责任是一种工作能力，又远超于工作能力，她也是一种品性；义务，是对自身也许并不喜欢的工作，毫无怨言地担负，并认真地做好，这就是义务。工作中，本来就是一位惹人讨厌的混蛋，谁会说他喜欢工作，但还是得做，较大的缘故是生活，还有的一部分我觉得是义务。最终，我觉得详细介绍一位朋友让你了解，她一定能给你的初入职场之途携带非常大的使用价值，乃至超过任何一个人，她叫义务。