员工犯了错，领导爆粗口骂人，这样的行为你能接受吗？

Question

如题所述

Answer 1

不能接受领导爆粗口骂人这样的行为

1.这种现象其实经常存在，但很多人都真的不认同。而且不呢接受。如果真的是工作上出了问题，领导也只是轻微的责怪我。相信大部分人还是能接受的。言语难听，心理承受能力差的人真的很难接受。在职场中，每个人的压力都很大，很多人都被这样或那样的压力压垮了。很可能一点小事和一点责难就会击垮他们。

2.对于员工来说，应该更积极地做好本职工作，被骂被哭也没什么丢人的。下一次羞愧的时候，你还会因为同样的错误继续被骂，继续哭。这是无能的表现，更可耻。现在很多人在职场，老板的苛刻是很多人无法接受的。一个人的下属什么都做不好，对领导来说也是无能的表现。一个愿意为自己负责的领导，心态要好。但这也不会领导爆粗口的理由。

3.其实这是一个失败者，只有无能的领导才会情绪失控。假装大喊大叫。你以为是管理严格，员工只会觉得你被驴踢了头。诅咒不好听，多难听，充满生物武器，甚至侮辱人格。你成功激发了员工的负面情绪。他会怎么想？那员工该怎么办？你骂完他之后，他只会偷偷跟你家人打招呼，只会注意他过度的情绪。他下次只会学到更好的借口而不是有效的改正。

4.领导不尊重员工，员工也不会尊重领导，更不会认真对待工作、骂人的时候，经常说的话都是发自内心的，破坏性很大。以后想起来，会是心里的一根刺，会让你印象深刻，挥之不去。作为管理者，他不能表露自己的情绪。只有学会以德服人，尊重别人的人格，他才能树立良好的形象。

Answer 2

不能接受。大家都有自己的脾气，可以接受工作上的指正批评，但不能接受他人对于人格的攻击，甚至爆粗口。哪怕是领导，也不能肆意伤害员工。

Answer 3

肯定是无法接受的，就算员工做错了，领导在生活中可以告诉对方，哪里做错了以后应该怎么做，但是没有必要去骂人，感觉没有素质。

Answer 4

这样的行为我是接受不了的，即使员工犯错领导也没必要爆粗口骂人，感觉这样的领导素质非常的低下，感觉跟着这样的领导没有任何的前途。

Answer 5

不能，直接辞职吧