领导与职工,只是分工不同,没有高低贵贱之分,所谓领导张口闭口辱骂下属,实在不妥。如果是在私企,老板与员工,是不同的阶级,老板把自己看成“资本家”,把工人看成是“雇员”,两者本身就不在一个层面。强盛的企业以效率救生存,以产品质量赢得、占领市场。影响产品质量地六个要素~人的要素排第一,而最易影响人心情,伤害人情绪的就是训斥,尤其在搞不清原由,分不清责任时就乱训一通时最伤人心。谁能在心情心不好时干出个好活。失去了良好的地氛围,人在工作中的主观能动性也渐渐失去了。遇到这种情况你会怎么办?
1、遇到这样的领导,无论你是选择隐忍或者另谋高就,都没有错,但你要为自己的选择承担所有的后果。遇到这样的上司,我相信一般人都会很郁闷,甚至消极怠工、私下抱怨、工作不上心等,这些也没有对错,但你要清晰的一点是不管什么原因,导致了你最终没有按时按质按量地完成工作任务,你都是工作结果的第一责任人,也就是说无论是谁错了,你都要为此负最后的责任。
2、如果有选择更好,如果没有选择就把这种压力当成一种磨练,站在理性的角度分析,经常被领导骂与上司的性格与脾气有一定的关系,同时也与自己的工作能力和工作表现有关,总而言之,一句话你的能力和表现没有达到领导的要求和期望,换个角度来说就是你对自己的要求和标准要低于上级对你的期望,这样来说的话,这种挫折和打击是不是一个提升自我、成长自我的绝佳机会呢。这时你要先放下对错,往远处看,不要去过于去纠结,因为如果你不好好干,不对自己负责,最终买单的不是别人,只有你自己。