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非全日制劳务协议与非全日制劳务合同有什么区别
如题所述
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推荐答案 2016-03-23
劳动合同是指,劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
而劳务协议通常意义上是指雇佣合同,是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。
前二者受劳动法和劳动合同法调整,而劳务协议受合同法调整。
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劳务协议和非全日制
用工劳动合同
的区别
是什么
答:
一个是
劳务
,一个是劳动,最本质
的区别
。
非全日制
用工
协议和劳务协议
答:
非全日制用工合同属于劳动合同
。这种合同形式是以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。签订此类合同,用人单位应具备合法经营和用工资格,劳动者应具备完全民事行为能力和符合岗位要求。双方需自愿达成协议,无欺诈、胁迫等违法行为。劳动合同的订立...
非全日制
用工合同
和劳务合同区别
答:
法律分析:
1、工作时间约定不同
前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、
合同订立形式不同
前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者,可以订立口头协议。3...
非全日制
用工合同
和劳务合同区别
答:
1. 工作时间约定不同:全日制用工合同规定
,劳动者每日工作8小时,每周工作时间不得超过44小时。而
非全日制用工合同则以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。2.
合同订立形式不同
:全日制用工合同必须以书面形式订立。非全日制用工合同则...
非全日制
劳动合同
和劳务合同区别
答:
非全日制
劳动合同和
劳务合同的区别
是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头
协议
,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。非全日制劳动...
非全日制
合同和
劳务合同的区别
答:
法律主观:非全日制合同和劳务合同的区别如下:
1、工作时间约定不同
。非全日制劳动合同中以小时计酬为主;劳务合同以天数计时。2、
合同订立形式不同
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳务合同双方需要以书面形式签订合同。3、试用期不同。非全日制用工双方不得约定试用期;而劳务合同可以约定试用...
非全日制
是劳动合同还是
劳务合同
答:
法律主观:
非全日制
劳动
合同与劳务合同的
差异表现在:首先,非全日制劳动合同的每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时;而劳务合同的每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时。其次,非全日制劳动合同可以口头
协议
,而劳务合同必须书面协议。再者,非全日制劳动合同可以随时终止且无需支付...
...
劳务协议
、
非全日制的
概念
和区别
分别是
什么
?
答:
非全日制
用工则是指在相同岗位上,员工的工作时间不满足全日制工作要求的用工形式。非全日制员工可以与一个或多个用人单位签订劳动
合同
,且可以存在口头
协议
。非全日制员工的工作时间和工资报酬有特定的规定,例如,工资报酬结算周期最长不得超过十五日。这几种用工方式在劳动关系、工作稳定性、工资待遇等方面...
非全日制
劳动合同
和劳务合同区别
在哪
答:
法律主观:
非全日制合同与劳务合同的
差异体现在以下几个方面:1.工作时间与计酬方式。非全日制劳动合同主要以小时计酬,而劳务合同则通常以天数计时。2.合同形式。非全日制用工的双方当事人可以仅凭口头
协议
达成一致;相比之下,劳务合同则必须以书面形式订立。3.试用期的规定。在非全日制用工关系中,双方...
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