员工工伤，未鉴定伤残级别，工伤期间工资如何记算。

Question

如员工非要要求工伤鉴定，这样对企业和对员工有什么利弊？
工伤鉴定，只是提到公司与员工解除劳动合同应付的经济补偿金，如果员工鉴定了伤残等级，不够10级，继续安排工作，除正常发放工资外，应该没有其他补偿了吧!

Answer 1

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

Answer 2

1按照正常的工资拿 工伤期间享受正常上班工作的待遇 。
2要求鉴定工伤 对员工来说更好的保障了自己的权利，鉴定了伤残等级是有补偿金的。而且对后期治疗也有好处。对企业就是占个指标的问题。。要看轻伤重伤。

Answer 3

你可以进行工伤鉴定的，工伤期间的工资是应该按照以往的工资正常发放的，不可以克扣的。

Answer 4

工伤期间工资是100%
没什么利弊的吧```你要是想去你现在也可以去 带上你的劳动合同去劳动中心，鉴定就可以了```
如果非要说有利弊的话 我觉得他去仲裁 对企业有一点点利弊```