面试的作用主要有以下几个方面：
综上所述，面试是企业或机构选拔人才的重要手段之一，也是应聘者或被考核者展示自己的机会。企业或机构可以了解应聘者或被考核者的能力和素质，筛选和选拔合适的人才，提高企业或机构的形象和声誉，同时也可以增强应聘者或被考核者的职业素养。
面试是指企业或机构在招聘、选拔、晋升、考核等方面，通过与应聘者或被考核者的面对面交流来了解其能力、素质、经验等方面的一种选拔方式。面试是企业或机构最直接的选拔手段之一，也是应聘者或被考核者展示自己的机会。
面试是指企业或机构在招聘、选拔、晋升、考核等方面，通过与应聘者或被考核者的面对面交流来了解其能力、素质、经验等方面的一种选拔方式。面试是企业或机构最直接的选拔手段之一，也是应聘者或被考核者展示自己的机会。
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