面试是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

意思见下面：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

Answer 2

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
　　1面试目的
　　一般来说，面试有以下几个目的：
　　1、考核求职者的动机与工作期望；
　　2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
　　3、考核笔试中难以获得的信息。

　　2面试形式
　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
　　问题式
　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
　　压力式
　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
　　随意式
　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
　　情景式
　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
　　综合式
　　招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
　　以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

　　3面试种类
　　集体面试
　　即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
　　个体面试
　　即用人单位对求职者单独进行的面试。
　　视频面试
　　1.在线视频面试
　　通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式
　　2.异步视频面试
　　异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。本回答被网友采纳

Answer 3

面试就是以书面或面谈的形式考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是一些面试会遇到的问题。

001关于薪资。你对薪资有什么要求？这是面试官必问问题之一。不要回答说随便多少都可以，这样很容易吃亏，还会让对方看低你的价值。很多时候面试官问这个问题，只是想了解你的期望，一般你可以表达按照公司岗位和级别体系就可以的态度，到谈offer的时候，可以再详细的谈。

还有个小技巧：如果你对薪资有明确的要求，比较好的回答方式是告诉对方你之前的工作的工资是多少，然后说另外有一家公司给的待遇大约是多少（这个待遇就是你期望的待遇），但你现在还没有答应，觉得这里的机会更好一点。

002业余爱好。有面试官喜欢问业余爱好，例如：你平时都有哪些业余爱好，喜欢什么类型的运动？这时千万不要简单以为面试官只是想了解你的生活，这个问题背后可以考察很多东西。

例如：喜欢看书的人，一般都不太活跃；最喜欢游泳的人，一般适合单打独斗；最喜欢打篮球的人，团队合作没有问题…….可以如实回答你的爱好，但你要注意结合岗位需求。我当时的业余爱好写的是手帐和晨跑，在二面的时候看得出主管对手帐颇有兴趣，或许就是你的一个亮点。

003离职原因。只要是跳槽的，面试官都会问这个问题：你为什么要离开前一家公司？每个人的原因不一样，需要避免的是抱怨以前的公司，类似公司太乱、加班太辛苦、公司政治什么的。

工作太辛苦最好不要做为离职的理由，因为新岗位可能也很辛苦，总是说自己讨厌办公室政治的人，多半都是这方面的爱好者。比较容易给自己加分的回答是：之前的平台发展空间有限，你希望有更大的发展，或者你希望尝试新的领域……

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Answer 4

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

Answer 5

面试是什么？
它是个机会，让面试官更进一步确认你是他们需要的人，你进一步展现你的交际沟通能力。
所以一定要记住，自己是在跟人打交道，而不是对机器答问题哦。
首先，为啥面试官要提这个问题呢？简历里面不是写的好清楚好详细了吗？

讲真，就有小伙伴萌萌地向面试官提出过这个问题，当然下场是杯具地一题没答就拎包回家啦。
其实这个问题，以资深面试官苏三同学的经验，主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。
所以，小伙伴们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。
面试自我介绍，要：遵守极简原则，突出重点，忽略细节。
极简自我介绍5句话公式

1+3+1
时间控制在1分钟，写在纸上就是120－160个字，包括5句话：
1）我是谁 （一句话）
名字发音要字字清晰，重音放在最后一个字。
比如：我是苏三vs.我是苏三，强调前面一个字，后面的字就弱掉了，没有气势；强调后面的字则不同，结尾重音让人感觉更有自信。
2）我的三个亮点，最近最相关的经历？（3句话）
要展现有事实支撑的技能（proven record），你对工作的热情（passion）。
3）我为什么想要这份工作？（一句话）
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！
因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。
同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来，必然惨不忍睹。
没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。