第1个回答 2022-11-11
领导想要了解下属手段多样，但私下谈话的方式可以说是最有效的一个手段。私下单独交流有利于下属展现真实的自己，更能看看出一些工作上不方便看不出来的地方，例如一个人的品行、思想、情商等。同时还有利于增加下属对自己的信任。
一、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩
作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。因此在领导找你谈话时，就不能主动和领导提及自己的工作成绩，或许你在先前确实做了非常图突出的贡献，但不要提！一旦和领导主动提及自己的成绩，很容易让领导误解你的用意，领导回想你提醒这个干嘛？是不是想要什么奖励？一旦领导这样想，你在领导心中的形象就坏了。
二、与领导谈话时，不要抱怨工作
不管是怎样的工作，都肯定又不够好的地方；每个人在工作中也都会遇到一些糟心的事。这本就不是什么大不了的事，但是当你在和领导的谈话中和领导抱怨自己的工作，就容易让领导以为你是在抱怨他，以为你不认可对他做出的工作安排。这对与领导是非常没有面子的事，你说的越多领导对你也就越是不喜，再者你就算与领导抱怨了往往也于事无补，还惹来领导的不喜，所以在领导的谈话中，抱怨工作的话切记不要说。