请问在公司半年以上没签订劳动合同合法吗

Question

如果现在被开除 我可以要求赔偿吗

Answer 1

首先不签合同肯定是不合法的。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”这个前提是您想并且主动要求签订合同而被公司拒绝的情况下。
其次，赔偿是肯定可以的。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

不合法, 你最好保留你在这家公司工作过的证据,比如工资单什么的

这样你就不怕了 万一开除了可以申请劳动仲裁 一般都能得到解决

但是不签合同损失的其实是你自己

Answer 4

广东胡律师：

属于违法的，你可以举证事实劳动关系证明(譬如工作证、工资条)要求从第2个月开始的双倍工资赔偿。来自：求助得到的回答

Answer 5

你可以主张没有签订劳动合同的双倍工资以及无故辞退你的赔偿