做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，领导更喜欢哪一种？我认为，如果是一个正直的领导，评判员工的好坏标准，，应该不会仅从表面去看，而是要从本质上看一个员工的表现，看一个员工对企业的那份心！看一个员工对集体工作的那份责任感！从表面看，一个干活脚踏实地，但不爱说话，或许跟领导会有一定的距离，另一个爱围在领导身边，但干活或许没有第一位那么踏实，两种人，两种性格，对工作两种态度，对领导也是两种截然不同的态度，从正能量的角度去看待这两种人，哪个更为值得称道？哪种表现，领导更应该喜欢和重用？
在职场，每个岗位的工作，都需要有一个脚踏实地的工作态度，才能完成交配任务，才能创造工作业绩，那些只说不做，夸夸其谈，特别还整天围着领导转，投其所好，溜须拍马，如果这样的工作态度，领导更喜欢，那么可以说这个企业离关门停业不远了，等待这个企业领导的结果是重组调整，甚至亏损倒闭！如果你是一个正直向上，并且有事业性的领导，你应该喜欢哪样的员工呢？在职场，人与人的关系是平等的，但又是非常复杂的，无论是上下级关系，还是同事间的关系，或者是部门间的关系，表里不一，明争暗斗，错综复杂，人际关系堪称是所有关系中最为复杂，最难以说清楚的关系！
如果领导喜欢听好话，喜欢围着他转的人，却漠视那些在脚踏实地，默默无闻工作的员工，那么这个领导很有可能会被小人行径所蒙蔽，从而迷失前行的方向，这样的领导会使积极肯干的员工，失去工作信心，会造成优秀员工跳槽辞职。可以想像，如果一个企业领导的心志失去了正能量，失去了辨别是非的能力，那么，这个企业将会走向衰退！小人得志，害人害己，危害企业发展，打击员工积极性，这个责任在于领导自己，企业何去何从，全凭领导本身的三观意识和自身素质所决定！问题答案应该很明确，企业要发展，要获得更大的经济效益，领导必须鼓励和支持那些脚踏实地的员工，只有弘扬正能量，企业才能经久不衰，永远立与不败之地。
