有做事踏实勤奋却不会说话，还有会拍马屁不做事的，老板更喜欢哪一种？在工作场所，领导者通常喜欢提拔能够奉承和制造麻烦的员工。相反，领导者通常不会提拔诚实的人。但是诚实的人不仅有工作能力，而且工作很努力，而能够奉承和捣乱的员工的能力一般或很差。然而，这类人有一个优点，即情商高、捣乱、善于奉承，所以这类人是领导喜欢提拔的对象。
诚实的人更容易指挥，领导者不会直接拒绝命令。因为他们不知道如何拒绝，他们只会在别人的要求面前盲目帮助，他们自己也不会要求。工作场所的领导者需要服从的下属，诚实的人无疑就是这样。这是诚实人的优点，但同时，这也是他们的缺点。只要有人在，就一定有利益和斗争。在工作场所也是如此。诚实的人就是缺乏这种想法。他们只会诚实行事。面对工作场所的一系列生存规则，他们不知道会发生什么。
过于诚实和不灵活
只有人的地方，就没有世故。诚实的人做得很好，但他们不知道如何处理复杂的人际关系。他们很诚实，不知道如何灵活行事，这很容易得罪人，尤其是老板。如果一个领导者想提拔一个下属，那么这个下属就是公司的管理层。作为一名经理，他不仅要处理好上下级关系，还要处理好客户关系。随着社会角色的发挥，晋升的员工必然要有高情商，懂得灵活，才能平衡各方面的关系，更好地处理好彼此之间的关系。
职位越高，对综合能力的要求就越高
当你担任基层员工的身份角色时，对自己的工作负责就足够了。对人的工作能力的要求是单一的，对能力的要求也不高，但你走得越高，升职越高，对人的综合能力要求就越高，对人的要求也越来越严格。例如，中层管理者在公司的职位，除了他们较强的工作能力外，他们知道如何引导下属把握方向，也知道如何处理好各个方面，以及处理好上下级关系，以及与客户的关系。
有必要提高情商，改变心态
如果你想让你的事业如鱼得水、升职和加薪，提高你的情商和改变你的心态是很重要的。职场中有许多人鄙视奉承。用另一种方式思考是不好的。不管谁喜欢听好话，甚至是自己。