旷工具体惩罚是双方在劳动合同中约定的事项，劳动法并无具体规定旷工几日，而此将此项权利赋予单位，单位有自主制定旷工的处罚制度。《劳动合同法》规定：劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。你可以了解你单位的规章制度在旷工这一块是如何规定的，一般情况下连续旷工超过15天可以除名处理。
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第1个回答 2019-02-22
我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。
如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
第2个回答 2020-06-16
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
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第3个回答 2014-03-10
劳动法也不赞成员工旷工。员工旷工被企业开除。劳动也不会保护的。
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